2024年人力资源年度总结参考模板（四篇）.docx

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2024年人力资源年度总结参考模板

____培训工作总结____

一、____培训工作开展概况____

截至____月____日，本年度已顺利举办培训____余场次，累积参与人次达____。其中，企业内部培训占据主体，占比超过____%，外部及集团总公司组织的培训占比____%左右。培训投入经费总计____元，涵盖专业知识、新员工入职培训、在岗培训等多元化内容。年度培训计划完成率超____%。

二、____培训课程分类概述____

1.____新员工入职培训____：随着公司规模的逐步扩大，每月均组织新员工接受企业文化、规章制度、安全教育、微生物与GMP基础知识、薪资福利及社保等内容的培训。培训采用部门提供课件并由专人讲授的形式，辅以现场考核以确保效果。

2.____专业知识培训____：针对在职人员专业素质差异，公司投入大量资源开展制药研究、生产质量相关的专业知识培训，内容涵盖工艺研究、新药研究、质量控制等方面，旨在提升员工专业素质，确保产品质量。

3.____在岗培训____：此类培训涉及岗位SOP、GMP文件、设备操作、卫生管理、安全生产等多个层面，月均培训次数约20场次，并根据实际情况进行必要的考核。

4.____部门内部培训____：新员工入职后，各部门根据实际情况组织实际性培训，以满足部门工作需要。

三、____培训工作成效与不足____

____成效____：

-成功支持____年度认证和索法酮新药项目检查所需的培训工作。

-基本完成年度培训计划内的相关培训。

____不足____：

-对专业培训了解不足，导致在培训规划、课程设计、执行等方面存在短板。

-部分员工对培训认识不足，少数部门领导及员工对培训支持力度不够。

-培训讲师责任心不强，存在照本宣科现象，缺乏培训互动。

-培训纪律执行不严格，缺乏相应的奖惩制度。

-内部讲师授课技巧与课件制作水平有待提高，需规范内部讲师管理，提升授课水平。

-培训资料不完整，缺乏现场图片或视频等证明材料。

四、____未来工作方向____

1.深入学习培训专业知识，提高个人专业水平。

2.深入了解员工培训需求，确保培训内容的实用性和针对性。

3.加强与各部门沟通，争取对培训工作的全面理解和支持。

4.严格按照年度计划执行培训，确保培训资料的完整性和真实性，使培训真正落到实处。

本年度在培训和人力资源日常工作中，我加深了对该行业的了解，也认识到了自身的不足。感谢领导和同事的指导与支持，让我对未来充满信心。新的一年，我将继续努力，不断提升自己，为公司的发展贡献力量。

2024年人力资源年度总结参考模板（二）

时光荏苒，我在集团的任职期已接近三个月。在此期间，得益于分管副总裁的悉心指导和部门同事的紧密协作，我经历了从初步接触集团到顺利融入这个大家庭的历程，这段经历对我而言无比珍贵，也留下了深刻美好的记忆。现将三个月的工作总结及未来规划概述如下：

一、工作回顾

入职初期，我主要负责招聘与培训两大模块。在招聘方面，通过深入学习公司的招聘制度和流程，我认识到公司在招聘体系上已有相当的成熟度，当前的关键在于严格执行和提高效率。我们面临的主要挑战是储备干部和关键岗位的招聘。对此，我与招聘团队重新审视了岗位需求，制定了详细的招聘计划，并对工作进行了细致的分工和效率提升。经过共同努力，我们在预定时间内完成了储备学员的招聘，关键岗位的招聘也取得显著进展，已向相关部门推荐并成功招聘了关键人才。

在培训方面，由于一些原因，公司尚无完整的制度和流程。我主要负责了解集团的培训现状，收集各层次人员的培训需求，逐步建立集团的培训体系。此外，我专注于第四期储备干部的培训，特别是他们的心理引导和职业适应性教育。目前，储备干部的前两个阶段培训已完成，第三阶段的安排也已就绪。培训管理制度的制定也在稳步进行中。

二、工作规划

根据新的职责安排，我将全面负责部门工作，主要计划如下：

1、招聘：短期内，我将专注于关键岗位的招聘需求分析和招聘执行，确保在____月底前完成主要岗位的招聘。同时，我将持续优化招聘流程，拓宽招聘渠道，加强核心人才储备，以及推进招聘相关制度的完善和面试工具的引进。

2、培训：短期内，我将确保第四期储备学员第三阶段的培训顺利进行，同时安排部门内部培训，提升团队的专业技能和文化融入。中长期目标是建立基于岗位胜任度的培训体系，发展网络商学院，建立内部培训师队伍，以及完善集团培训教材。

3、团队建设和下属培养：我将对团队成员设定高标准，提供有效的传帮带，促进他们的能力和素质提升。同时，我将在生活上给予更多关心，帮助他们解决后顾之忧。

4、其他方面：我将全力支持分管副总裁的工作，特别是在部门内部绩效考核的试行、活动组织和工作氛围营造等方面。此