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四级劳动关系协调员理论知识练习题库含参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

A、无固定期限的劳动合同

B、集体合同

C、有固定期限的劳动合同

D、以完成一定工作为期限的劳动合同

正确答案：B

2、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有O

A、一致性问题

B、抵触问题

C、矛盾问题

D、违法问题

正确答案：D

3、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是O

A、工作时间是核心要素

B、工作场所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上说法都不对

正确答案：C

4、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是O

A、工作描述

B、工作说明书

C、职位要求

D、招聘广告

正确答案：B

5、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会

组织

、

A六个月

B、一个月

C、三个月

D、一年

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正确答案：D

6、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起

O日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书

A、10

B、7

C、15

D、5

正确答案：C

7、下列不属于劳动合同终止情形的是O

A、劳动者达到法定退休年龄的

B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

C、用人单位被吊销营业执照的

D、劳动者辞职的

正确答案：D

8、劳动者在试用期内提前O通知用人单位,可以解除劳动合同

A、0日

B、30日

C、15日

D、3日

正确答案：D

9、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在

范围上具有（）的特征

A、限定性

B、多样性

C、稳定性

D、连续性

正确答案：A

10、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同

约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协

商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森

佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的

工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支

付劳动报酬，但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动

报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并

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不违法王宇的要求是否合法？（）

A、既不合理也不合法

B、不好判定

C、合理但不合法

D、合法

正确答案：D

11、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动

者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，O支持

A^可以

B、应予

C、视情

D、不予

正确答案：D

12、用人单位与劳动者的劳动关系自O起建立

A、劳动合同订立之日起

B、劳动合同订立次日起

C、用工之日起