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关于社团招新的策划书（优秀模板7篇）

关于社团招新的策划书第1篇

一、招新目的：

为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友

爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私x务群众”的工作宗旨。弘

扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我

校志愿者协会将策划举行12年招收新进志愿者活动。

二、招新要求：

平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的

退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。

三、活动说明：

1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年

级老生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬

劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打

闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自

己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团

结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协

会制度进行处置。

四、活动时间：

1

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新生参加完军训后

五、宣传方面

1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达

到宣传我们协会的效果，为招新做准备。

2张贴海报与宿舍扫楼发传单。

3召开推介会。

4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

六、招新与录用指导：

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指

导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工

作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大

家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在

协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

七、面试办法：

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，

负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门

面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程(面试分为初试和复试)

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员

做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉

协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环

节：

a、作简短的自我介绍;

2

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b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;

c、要求回答一个事先准备的问题;

d、自由交流。

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进