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我国外贸人才需求状况与培养问题分析

我国外贸人才需求状况与培养问题分析

摘要：经济全球化的不断深入及我国对外贸易的迅速发展，对外

贸人才提出了更高的要求，然而高校外贸人才的培养与社会需求存在

一定的现实差距。文章分析了现阶段对外贸人才的需求和高校外贸人

才培养中存在的问题。

关键词：外贸人才；需求状况；人才培养；问题分析

随着经济全球化的不断发展，我国经济已经越来越深入地融入世

界经济体系之中。据国家统计局统计资料显示，2008年我国进出口总

额已达2.8万亿美元，连续三年居世界第三，这标志着我国对外贸易已

迈上新的台阶。然而，与大幅增长的贸易业务不协调的是，我国外贸

专业人才的供需矛盾严重，外贸人才的数量和质量都和这种需求相关

甚远。外贸人才短板正阻碍着我国企业“走出去”的脚步。

一、经济全球化对外贸人才的需求

（一）数量需求

据《中国人才蓝皮本2010》预计，2010年外贸人才需求达79万

多人，而教育部高校就业指导中心统计，我国每年高校经济类专业毕

业在在13万左右，即使这13万元人全部从事外贸行业，供需缺口仍

然很大。专家表示，未来三年，我国的外贸人才中，负责外贸公司重

大投资和战略投资的决策人才最为欠缺，需求缺口2/3以上；业务营

销人才欠缺30%左右；专业管理人员估计欠缺一半以上；服务外贸人

才估计欠缺七成到八成；投资人员的供求缺口也在60%左右。

（二）质量需求

我国外贸人才的需求在20世纪80年代和90年代初达到改革开放

后的第一次高峰。当时由于我国对外经济贸易发展势头迅猛，进出口

贸易以年初15.6倍的速度增长，使得数量有限的外贸人才格外紧缺，

外贸专业的高校毕业生供不应求。时至今日，我国的外贸行业又遇到

一个发展良机，但是，和20世纪80-90年代不同的是，今天对外贸人

才的渴求不仅体现在数量上，更多的体现在对人才素质的高要求上。

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这是因为我国的对外经济贸易行业已不复是改革初期的低水平运行状

态，对人才的要求也不仅限于外语好、专业对口等基本条件。新的经

济环境下，企业对外贸人才的素质需求主要体现在以下方面：

1、具有良好的职业道德

踏实肯干、立足于企业、与企业共进退是任何一名企业员工应具

备的基本素质。外贸行业的由于其自身的特殊性，使得上述品质更为

企业所看重。外贸流通领域的竞争性强，所具有的核心资产如人才、

客户资源都不容易控制。现在的外贸活动很大程度上是“个人贸易”，

一些外国客户信任业务员本人胜过信任企业。如果一名业务员离职，

会带走大批客户资源，甚至会泄露企业的商业秘密，使企业蒙受巨大

的经济损失。而很多的高校毕业生自身期望值较高，企业提供的报酬

和工作环境远低于毕业生的期望，巨大的落差使得毕业生不安心于本

职工作，员工频繁跳槽已成为不少外贸企业头疼之事。根据近百家进

出口企业的网上招聘要求来看，约有76%的企业把就职者的职业道德

和工作态度摆在首要位置。

2、具有较强的实践操作技能

动手能力强、具备实际操作能力是外贸人才必备的专业技能。随

着市场竞争的加剧，企业想方设法在市场竞争中脱颖而出。我国的外

贸企业大多是中小企业，不愿意花费时间和资金去培养自己的人才，

更倾向于拿来主义。因此，外贸企业在招聘时希望招聘有相关工作经

验、熟悉外贸流程、动手操作能力