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部队基层风气监督员述职报告范文

近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持

紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，

内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存

在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

一、当前基层风气建设存在的主要问题

一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少

数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会

大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气

建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞表

面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、全面的范文参考写作网站考

核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部

精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门

子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。

有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的

基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾

人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领

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导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民

主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。

虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了****电话，但很多官

兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了

不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解

释，时间长了，就没有什么积极性了。

四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中

高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便

装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门****意

识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好

人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪

检队伍的培养和使用。

二、工作总结范文、加强风气建设需重点把握的问题

一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工

作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真

信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，

不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划

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地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震

撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基

层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断

强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人

员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。

三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的

思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突

出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加

强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过

程。

二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的

规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日

常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规

定、明制度、守纪律，