年集团公司（企业）工会工作总结范文.docx

年集团公司（企业）工会工作总结范文

2022年是公司实施“十三五”规划的关键之年，公司工会认真学习贯彻党的十九大和十八届五中、六五中全会精神，主动适应新常态，始终坚持“三贴近”，更加注重基层基础，大力推进工会法治化建设，合力打造法治工会、有为工会、活力工会和温馨工会，团结带领广大职工为建设美丽某某作出了积极的贡献。工会工作获得201某年度某某省国防科技工业军工竞赛优胜单位、某某市工会工作红旗单位、某某省国防科技工业信息工作先进单位、某某市厂务公开民主管理示范单位等省市级荣誉20项。

一、立足主战场，当好主力军，助推公司快速发展

1、大力开展劳动竞赛。围绕生产经营中心，精心制定竞赛方案，上半年组织开展了“比安全，比质量，比生产，争当岗位明星和全优集体”为主题的劳动竞赛;四季度组织开展了“决战九十天，完成十六亿”劳动竞赛，以“三赛三比三争”为主要内容，以“全面部署、全面动员、全面参与、全面大干”为总要求，从一线生产、技术服务、综合保障、竞赛奖励、宣传报道等方面全面推进。竞赛过程中，积极组织开展“先锋个人”和“先锋团队”的评选，每月评选一次，每次评选8—10名，评选的对象是在竞赛活动中表现突出，达到“质量安全好、完成任务好、解决问题好、保障服务好”的个人和班组，并邀请公司主要领导深入生产现场进行表彰奖励。各二级单位根据本单位生产实际，以高品质完成任务为目标，以调动员工积极性为切入点，采取精神奖励与物质奖励相结合的措施，组织开展了各具特色的单项劳动竞赛累计20余项，职工参与率高，为公司全面完成经营目标提供了强有力的支持。

2、积极开展技术创新。职工技协始终坚持内促技术进步，外争技贸创收，不断提高职工的技能素质和创新能力。一是组织开展传技学艺师徒结对子活动，今年新结师徒23对，涉及车、铣、加工中心、火工品装配等10余个工种，确保各工种绝技绝活后继有人。二是依托劳模创新工作室，广泛开展职业技能培训、技术攻关、举办专题讲座等，普及生产实用技术技能。三是组织开展岗位练兵和技能比武，彭小彦、赵宇方组合荣获某某省数控加工中心五轴联动技能大赛第一名。四是开展“五小”活动，营造了“勇于创新、尊重创新、激励创新”的氛围，有效助推了合理化建议工作的开展，2022年共提合理化建议提案3351条，采纳2848条，节创价值970多万元，为公司降本增效做出了一定贡献。五是职工技术创新能力增强，2022年职工发明创造36项，获得专利9项。

3、深入推进“安康杯”竞赛。组织发动公司所有班组(一线生产、后勤保障)积极参加“安康杯”竞赛，采取抽查、集中检查等方式完成劳动保护监督检查工作18次，及时督促整改所发现的安全隐患43处，隐患整改完成率100%。开展了安全生产宣传月活动。参加公司“三同时”项目检查验收3次。高温季节坚持开展“送清凉”活动，由公司董事长、总经理和工会主席亲自带队，将3万余元防暑降温物资送到生产一线。开展了劳动保护和“安康杯”竞赛的检查考核;做好了单位职工的劳动保护监督工作，特别是特殊职业工种的防护工作;做好了职业病预防调查服务工作，无负面社会影响。

4、大力弘扬劳模精神。一是认真做好劳模、标兵的选树工作，评选表彰了公司级劳模8人，标兵13人。对27名市级以上劳模进行了走访摸底，完善了劳模管理数据。利用公司两大媒体，大篇幅宣传了劳模的先进事迹，营造了良好的氛围。二是深入推进劳模创新工作室工作，在原有三个劳模创新工作室的基础上，今年新成立了“某某精益管理职工(劳模)创新工作室”，负责宣贯精益理念与方法运用，为公司培育精益管理创新人才，提升企业生产效率，开展管理创新与提升工作。“尹波劳模工作室”获评某某省国防科技工业示范性职工(劳模)创新工作室。

二、坚持依法维权，强化民主管理，促进职工队伍和谐稳定

1、开展平等协商。认真开展平等协商工作，协商过程中劳资双方按照产生代表、启动要约、协商准备、正式协商、审议审查等五个主要步骤十六个规范动作进行。通过集体协商，拟定了新的合同条款，工会代表职工和企业续签了《工资集体协议》、《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》。年内对各项条款的履行情况进行了不定期检查，合同履行率均达到%，职工收入同比提升以上。

2、坚持职代会制度。召开了两次职代会，审议行政工作报告、业务招待费使用工作总结、职工教育培训计划等。此外，职代会联席会议讨论和审议了《关于清理长期不在岗人员管理办法》，《某某某公司员工工作行为“红线”规定》、《某某公司员工病假待遇管理规定(试行)》、《某某公司员工带薪年休假管理办法》、《某某公司员工考勤管理制度》。经反复听取基层单位的意见和建议，修改完善后组织实施。

3、认真做好厂务公开。通过厂务公开栏等多种形式公开公司的重大决策和职工关心的热点问题、涉及职工切身利益的薪酬方案、困难职工粮油补助对象、劳模标兵评选等