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西南大学21春[9076]《人力资源开发与管理》作业答案--第1页

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单项选择题

1、通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行

分析来制订培训计划的过程被称为（）

1.培训效果评估

2.培训管理

3.培训准备度分析

4.培训需求评估

2、校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕

业生交流会等形式()招募人员

1.B.直接

2.间接

3.大规模

4.快速

3、在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体

行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为

（）

1.配对比较法

2.强制分布法

3.行为锚定评价法

4.关键事件法

4、绩效管理的最终目的是（）

1.实施奖惩

2.提升绩效

3.薪酬决策

4.决定晋升

5、人力资源内部供给预测的方法不包括()

1.人员更替法

2.马尔可夫分析法

3.回归分析法

4.技能清单法

6、能够综合运用多种甄选方法来对求职者或者任职者的管理潜力进行评价的是

（）

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1.认知能力测试

2.成就测试

3.工作样本测试

4.评价中心

7、员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资

收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（）

1.D.3%左右

2.4%左右

3.1%左右

4.2%左右

8、福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以

更多的服务或实物的形式支付给员工

1.补充性报酬

2.计划性报酬

3.激励性报酬

4.必要性报酬

9、好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）

1.“经济人”假设

2.“自我实现的人”假设

3.“社会人”假设

4.“复杂人”假设

10、“分析职业生涯选择的合理性”属于职业生涯管理的责任主体中

（）的责任

1.学校

2.员工

3.部门经理

4.