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2024年人事专员年终工作总结参考模板
一、____年度工作概述
1、人力资源调配与招聘
鉴于深圳城市特性,其人口流动性大,同时考虑到公司尚处于初创阶段,人员稳定性不足,人事行政部首要任务是紧密配合各部门的用人需求,及时引入适宜的人才。我们通过张贴招聘公告、内部员工推荐、朋友介绍、网络招聘等多种渠道进行招聘,一年来成功地填补了岗位空缺,确保了____年度生产用工的需求。
2、培训与宣传工作
为使新员工迅速适应公司环境和规章制度,我们实施了新员工入职前的培训制度,详细讲解公司规定,帮助新员工快速融入公司文化。此外,____年____月更新《员工手册》后,我们组织了全员培训,确保每位员工理解并遵守新的管理规定,以促进共同遵守执行。
3、强化监管与制度执行
针对上半年管理松散、纪律不严的问题,下半年我们加强了监管力度,特别是新《员工手册》的实施,扩大了日常巡查范围,对违规行为进行有效管理,并对严重违规行为进行处罚。这些措施显著提升了员工对规定的执行度,增强了公司的形象。
4、优化后勤保障
在后勤服务方面,我们确保了饮用水的供应,并对新员工的健康证进行了跟进,确保每位员工都符合健康要求。同时,为需要的员工安排住宿,并及时处理新员工的厂牌、工衣发放,以及预借款事宜,以解决他们的生活困扰,让他们感受到公司的关怀。
5、激发员工工作热情
为了提升员工的工作积极性,我们与相关部门合作,于____月推出了季度和年度的《优秀员工》、《优秀班组》评选活动。通过这些激励机制,旨在激发全体员工和各生产班组的积极性,增强团队协作精神,提高工作效率。
2024年人事专员年终工作总结参考模板(二)
1、人员管理与手续办理:
a、确保及时为符合转正条件的员工办理转正手续,以保证运营效率。
b、为离职员工妥善办理离职手续,确保其物品/工作交接的顺利完成。离职员工人数为:____人。
c、参与整理____度及以前年度的档案材料,按年份和种类归档,存放在____楼档案室,并建立电子档案,以方便查阅。
d、每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对,并提交给相关领导。
2、员工培训:
协助部门主管对新入职员工进行入职培训,____行政人事部已组织____次针对入职____以内员工的培训,内容涵盖公司历史、文化及各项规章制度。
3、劳动合同与社保管理:
a、社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。
b、确保与符合条件的员工及时签订劳动合同,并办理社保增加。已签订合同并增加社保的员工人数为:____人。
c、及时处理离职员工的劳动合同解除,同时办理社保减少。解除合同并减少社保的员工人数为:____人。
4、值日与值班管理:
a、确保公司日常及周末值日安排的更新和检查,以维持工作秩序。
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排,自入职以来已成功处理____个节假日的安排工作。
5、工会管理与活动组织:
定期或不定期组织员工活动,协调与上级工会组织的沟通,以增强团队凝聚力。
二、工作体会:
1、重视学习与提升:
我认识到工作中不断学习和进步的重要性,特别是在新领域,通过学习能更有效地完成工作。
2、过往经验的运用:
在____公司____年的____工作经历,使我快速理解公司业务和行业动态,同时在数据管理、报表制作方面的技能,帮助我迅速适应新工作。
3、谦逊请教,融入团队:
我积极融入行政人事部,尊重并学习同事的经验,遵循领导指导,快速适应新环境。
4、认真负责的工作态度:
我对待每一项工作都尽职尽责,通过工作锻炼技能,提升品质,培养自己的责任感。
5、工作中的改进空间:
a、在应对突发事件时,应提高应变能力。
b、需加强工作中的细节处理,提高任务完成的细心度。
c、在处理复杂任务时,需更加专注,以提升工作效果。
三、未来工作计划:
在____年工作基础上,____年我将:
1、完善人事资料和劳动合同,消除潜在问题。
2、整理公司文件和档案,建立完整的档案目录。
3、确保所有员工的社保购买到位。
4、加强员工关怀,提升员工归属感,降低离职率。
新的一年,我将持续提升自我,不仅在人事专员岗位上,更在人际沟通、个人素质等方面努力。我将积极学习,向同事取长补短,以更高效、专业的工作表现回馈公司。同时,我也期待在公司不断发展壮大、规范完善的过程中,不断提升自我,以应对更高要求和挑战。
以上是____年的年终工作总结,期待领导的指导和建议。
2024年人事专员年终工作总结参考模板(三)
人事行政部作为公司的核心部门之一,对内持续强化管理水平,对外则需应对劳动、安全监察、环保、技术监督等多部门的检查。本部门工作始终紧密围绕公司的经营方针与目标展开,紧跟公司各项决策部署。现对____年度的工作进行如下简要总结:
一、人事
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