专业化人力资源外包服务合同2024年版.doc

专业化人力资源外包服务合同2024年版

本合同目录一览

1.服务内容

1.1人员外包

1.1.1人员招聘

1.1.2人员培训

1.1.3人员管理

1.2薪酬福利外包

1.2.1工资核算

1.2.2社保缴纳

1.2.3公积金管理

1.3人力资源咨询服务

1.3.1招聘策略制定

1.3.2薪酬福利设计

1.3.3企业文化建设

2.服务期限

2.1人员外包期限

2.1.1人员招聘周期

2.1.2人员培训周期

2.1.3人员管理周期

2.2薪酬福利外包期限

2.2.1工资核算周期

2.2.2社保缴纳周期

2.2.3公积金管理周期

2.3人力资源咨询服务期限

2.3.1招聘策略制定周期

2.3.2薪酬福利设计周期

2.3.3企业文化建设周期

3.服务费用

3.1人员外包费用

3.1.1人员招聘费用

3.1.2人员培训费用

3.1.3人员管理费用

3.2薪酬福利外包费用

3.2.1工资核算费用

3.2.2社保缴纳费用

3.2.3公积金管理费用

3.3人力资源咨询服务费用

3.3.1招聘策略制定费用

3.3.2薪酬福利设计费用

3.3.3企业文化建设费用

4.服务质量

4.1人员外包质量

4.1.1人员招聘质量

4.1.2人员培训质量

4.1.3人员管理质量

4.2薪酬福利外包质量

4.2.1工资核算质量

4.2.2社保缴纳质量

4.2.3公积金管理质量

4.3人力资源咨询服务质量

4.3.1招聘策略制定质量

4.3.2薪酬福利设计质量

4.3.3企业文化建设质量

5.保密条款

5.1双方信息保密

5.1.1客户信息保密

5.1.2服务提供商信息保密

5.2保密期限

5.2.1客户信息保密期限

5.2.2服务提供商信息保密期限

6.违约责任

6.1服务提供商违约

6.1.1服务内容不符合约定

6.1.2服务期限不符合约定

6.1.3服务费用不符合约定

6.2客户违约

6.2.1未按约定支付服务费用

6.2.2提供虚假信息

6.2.3未履行合作义务

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

8.合同的生效、变更和解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更

8.3合同解除

9.其他条款

9.1服务地点

9.2服务时间

9.3双方联系方式

10.合同的签署、修改和补充

10.1签署

10.2修改

10.3补充

11.附件

11.1人员外包清单

11.2薪酬福利外包方案

11.3人力资源咨询服务方案

12.定义与解释

12.1合同术语定义

12.2合同解释权归属

13.法律适用

13.1合同适用的法律法规

14.双方签字盖章

14.1客户签字盖章

14.2服务提供商签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条服务内容

1.1人员外包

甲方同意将人员招聘、培训和管理等工作外包给乙方，具体外包人员名单、岗位及要求等详见附件1。

1.1.1人员招聘

乙方根据甲方提供的招聘需求，进行人员的筛选、面试、录用等工作。招聘周期自甲方提供招聘需求之日起计算，最长不超过30日。

1.1.2人员培训

乙方负责对甲方外包人员进行必要的职业技能、公司文化等方面的培训。培训周期根据具体岗位及人员情况确定，最长不超过20日。

1.1.3人员管理

乙方对外包人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核、员工关系处理等。管理周期自外包人员入职之日起计算，至合同终止之日止。

1.2薪酬福利外包

乙方负责处理甲方的薪酬核算、社保缴纳、公积金管理等工作。具体工作内容详见附件2。

1.2.1工资核算

乙方按照甲方提供的工资政策及员工实际工作天数，每月核算员工工资，并在约定时间内支付。

1.2.2社保缴纳

乙方按照甲方提供的社保政策及员工实际情况，为员工缴纳社会保险。

1.2.3公积金管理

乙方负责甲方的公积金管理工作，包括员工账户设立、缴存、提取等业务。

1.3人力资源咨询服务

乙方提供甲方在招聘、薪酬、培训等方面的人力资源咨询服务。具体服务内容详见附件3。

2.服务期限

2.1人员外包期限

人员外包期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止，除非合同提前终止或双方另有约定。

2.1.1人员招聘周期

招聘周期自甲方提供招聘需求之日起计算，最长不超过30日。

2.1.2人员培训周期

培训周期根据具体岗位及人员情况确定，最长不超过20日。

2.1.3人员管理周期

管理周期自外包人员入职之日起计算，至合同终止之日止。

2.2薪酬福利外包期限

薪酬福利外包期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止，除非合同提前终止或双方另有约定。

2.2.1工资核算