2024年医院护士工作心得体会（七篇）.docxVIP

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2024年医院护士工作心得体会

当前日期已至____号，然而本月的奖金尚未发放。官方解释是计算未完成，但非正式消息透露计算已完成，只是医护人员之间的奖金差异过大，护士的奖金显著偏低。尽管管理层一直对护士的评价不高，但这种不平衡的分配也引起了他们的顾虑，因此奖金发放被搁置。

护士们普遍对奖金的低额表示不满，但他们的声音并未受到重视。管理层普遍认为患者主要依赖医生，因此应给予医生更高的待遇以激发其工作积极性。因此，自____年以来，从最初的医护奖金平等，到护士奖金降至医生的____%，再到上个月，医院认为医生的工作积极性仍未充分调动，于是规定治疗费的奖金分配医护平等，但所有检查费的____%归医生所有。医生们为了降低药物比例，已经在有意识地增加病人的检查项目，预计这将进一步增加病人的检查费用。例如，一次CT检查（费用220元）将为医生带来____元的收入，而____元的化验费将为医生带来____元的收入，再加上每份病历的____元提成等，医生的月收入自然相当可观。这还不包括药物提成等未公开的收入。

尽管医生的非公开收入可能相当高，他们可能因此淘汰了如青霉素等经济实惠的药物，导致一些病人因费用过高转至其他医院，甚至管理层也意识到药物提成的问题，但他们并未直接面对这一问题，只是对医院收入增长缓慢和净利润过低感到不满。因此，近期医院正在积极扩展科室，对新院长的工作力度表示赞赏。大家普遍认为，医院的发展已从缓慢增长转变为快速扩张。然而，这种扩张并未考虑医生和护士的储备和培训，导致各科室的医护人员短缺。医生的短缺还可以通过增加工作量来弥补，但护士的短缺则引发了一系列问题，如病人输液不及时，安全风险增加；夜间病区仅有一名护士值班，无法有效巡视病房，甚至在紧急情况下也可能力不从心。

自____号以来，我们已成功抢救了____次消化道大出血的病人，尽管家属对我们的工作表示认可，但这些事件也让我深感忧虑。如果值班护士经验不足，或者病人和家属无法接受病人的突然离世，可能会导致更严重的后果。

尽管管理层可能认为护士是可有可无的，但目前我已经深刻体验到护士短缺带来的诸多问题。新护士由于经验有限，可能无法及时发现病情变化，操作技术也不够熟练。原本科室____名护士的配置是合理的，但招聘后护士人数减少至____人，我们不得不调整为单人值班，这无疑增加了找不到护士的安全隐患。此外，由于缺乏经验丰富的护士，总责任护士是从其他科室提拔的普通护士，而新的取药护士在其他科室甚至没有使用过电脑。原有的____名护士中，只有____名护士表现优秀，但她们在我科工作仅____个月，且其中一人尚未取得独立值班的资格。面对这样的困境，我感到无奈和担忧，但我不会轻易妥协。

由于人手短缺，我不得不安排单人值班，并要求总责任护士轮班，同时年轻的护士也必须独自应对值班的挑战，尽管她们对此感到害怕。此外，我也必须随时准备在紧急情况下前往病区支援。我不期待领导能理解我的辛苦，更不奢求得到额外的回报，因为这是我职责所在。

护士们清楚自己在留住病人方面的不足，因此对待遇的不满往往保持沉默，她们明白自己的声音在管理层中并不重要，只能默默承受不公。然而，如果医院不加强对医生的管理，不提高医生的技术水平，不鼓励开展新技术，不限制药物回扣，不保护病人的利益，那么医院的效益恐怕难以令领导满意。

因为医院对待病人的态度会直接影响到病人的选择，毕竟病人是医院收入的主要来源。此外，我非常认同省城一家三甲医院院长的观点：如果不想让医生和护士有钱，医院就不会有钱。我们也希望自己的努力能得到公正的回报，即使工作辛苦，但内心会感到满足和快乐。

2024年医院护士工作心得体会（二）

在今年的某月，我被委任为产科的副护士长，成为医院中最年轻的中层管理者。从任职之初，我就深刻感受到了责任与挑战的双重压力。此前，我未曾涉足护理管理领域，对管理实践的了解几乎为零。经过近半年的实际工作，我逐渐深入理解了护士长的角色与职责。“担任护士或许相对容易，但成为护士长则并非易事”，这是我这段时间最深切的感悟。

以往，作为护士，我只需专注于本职工作，妥善处理与病人、同事和医生之间的关系，而我在这方面一直表现出色，得到了不少肯定和赞扬。然而，如今担任护士长，我立即意识到这个职务所要求的职责更为广泛，也更为艰巨。例如，面对患者，以前我认为难以应对的病人只是个别现象，但现在，我认识到，作为护士长，我需要处理科室中所有棘手的患者问题。

初期，由于经验不足，我在处理某些事务时也遇到了困难，甚至曾受到一次直接的批评。那次，由于无法及时安排车辆将病人送回家，而我的解释又过于简略，病人在意见书中批评我处理问题的态度和方式显得不负责任。当时，我确实感到很冤枉，毕竟出院病人众多，车辆调度需要时间，并非我能随意决定。然而，作