人力资源派遣服务合同精简版（2024年）.doc

人力资源派遣服务合同精简版（2024年）

本合同目录一览

1.派遣服务的范围与内容

1.1派遣人员的岗位与职责

1.2派遣人员的招聘与培训

1.3派遣人员的薪资福利

2.合同的有效期

2.1合同的开始日期

2.2合同的结束日期

3.派遣人员的管理

3.1派遣人员的考核与评估

3.2派遣人员的奖惩制度

3.3派遣人员的离职与替补

4.费用与支付

4.1客户应支付的费用

4.2费用的支付方式与时间

4.3费用的调整与结算

5.保密与知识产权

5.1保密义务

5.2知识产权的保护

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决的方式与地点

7.合同的变更与终止

7.1合同的变更

7.2合同的终止

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决的方式与地点

9.其他约定

9.1双方的其他权利与义务

9.2合同的附件与补充协议

10.合同的签署与生效

10.1合同的签署

10.2合同的生效日期

11.合同的解除

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的程序

12.通知与送达

12.1通知的方式与时间

12.2送达的地址与方式

13.合同的终止后义务

13.1合同终止后的财务结算

13.2合同终止后的保密义务

14.双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条派遣服务的范围与内容

1.1派遣人员的岗位与职责

甲方根据业务需要，向乙方派遣人员，乙方应根据甲方的要求，提供符合岗位需求的人员。派遣人员的具体岗位、职责及工作要求，由双方在《岗位说明书》中具体明确。

1.2派遣人员的招聘与培训

乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的人员，并负责对新入职人员进行必要的培训，确保其能够胜任工作。培训内容包括但不限于岗位技能、公司文化、法律法规等。

1.3派遣人员的薪资福利

乙方应按照《岗位说明书》中的约定，支付派遣人员的薪资福利。乙方应保证派遣人员的薪资福利水平，不低于同行业同等岗位的平均水平。

第二条合同的有效期

2.1合同的开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2合同的结束日期

合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。合同结束日期前，双方应就合同续签事项进行协商。

第三条派遣人员的管理

3.1派遣人员的考核与评估

甲方应对派遣人员进行定期考核与评估，乙方应提供必要的协助。考核与评估结果应用于对派遣人员的奖惩、培训和晋升等决策。

3.2派遣人员的奖惩制度

乙方应根据甲方的要求，制定派遣人员的奖惩制度。奖惩措施应公平、合理，确保派遣人员的工作积极性和稳定性。

3.3派遣人员的离职与替补

派遣人员如有离职情况，乙方应按照甲方要求，及时提供替补人员。离职程序应遵循双方约定的规定，确保工作的连续性。

第四条费用与支付

4.1客户应支付的费用

甲方应按照双方约定的费用标准，向乙方支付费用。费用包括但不限于派遣人员的薪资、福利、培训等。

4.2费用的支付方式与时间

甲方应按照双方约定的方式和时间，向乙方支付费用。支付方式可以是每月、每季或每年支付。具体支付方式由双方协商确定。

4.3费用的调整与结算

费用调整与结算应遵循双方约定的规定。如遇市场变化、政策调整等因素，双方可协商调整费用。费用结算应按照实际发生的服务期限进行。

第五条保密与知识产权

5.1保密义务

双方应对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密义务在本合同终止后仍然有效。

5.2知识产权的保护

双方应尊重并保护对方在合同执行过程中产生的知识产权。如涉及知识产权争议，应由双方协商解决。

第六条违约责任与争议解决

6.1违约责任

双方应严格履行合同义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

6.2争议解决的方式与地点

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条合同的变更与终止

8.1合同的变更

双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。变更内容应明确、具体，涉及合同条款的修改、补充或删除。

8.2合同的终止

本合同期满，双方未续签或双方协商一致解除合同的，合同终止。合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续，确保工作的平稳过渡。

第九条其他约定

9.1双方的其他权利与义务

双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利与义务。合同未约定的事项，双方应本着诚实守信的原则，积极协商解决。

9.2合同的附件与补充协议

本合同附件包括《岗位说明书》、《费用明细表》等。双方可以就合同内容签订补充协议，补充协议与本合同具有