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战略性绩效评估系统研究的任务书

任务书

1.背景介绍

随着社会经济的不断发展，各类组织机构的规模和复杂程度不断提高，

这就需要各种管理工具和技术的支持。其中，战略性绩效评估系统是一

种重要的管理工具，可以帮助组织实现有效的战略管理和绩效优化。因

此，开发一种有效可靠的战略性绩效评估系统对于组织的长远发展具有

重要意义。

2.研究目的

本研究旨在设计和开发一种适用于各种组织形式的战略性绩效评估系统，

以帮助组织实现良好的战略管理和绩效优化。具体而言，该系统应具备

以下特点：

-支持多种绩效评估指标和方法，针对不同的组织目标和业务模式提供不

同的评估方案。

-支持实时数据采集、汇总和分析。通过数据分析提供全面、准确的绩效

评估结果。

-提供灵活的可扩展性，支持组织逐步发展和扩张所需的定制化功能和模

块。

-具有友好的用户界面，易于学习和操作，充分发挥战略性绩效评估系统

的价值。

3.研究内容

本研究的具体内容包括以下几个方面：

-调研分析：调查现有的战略性绩效评估系统，分析其特点和优缺点，做

出针对性的措施。

-功能设计：根据调研分析结果，设计一套符合组织需求的战略性绩效评

估系统功能模块，包括数据采集、分析、汇总和显示等。

-系统实现：按照功能设计，完成系统开发和实现，建立相应的数据存储、

处理和分析模块，保证系统性能和可靠性。

-系统测试：进行系统测试，测试系统的各项功能是否正常运行，并发现

和解决系统存在的问题。

-系统应用：将设计开发的战略性绩效评估系统应用于合适的组织中，并

收集使用反馈，分析系统的价值和可持续性。

4.预期效果

通过本研究，期望开发出一套适用于各种组织形式的战略性绩效评估系

统，该系统应具备以下几个效果：

-支持组织实施全面、准确的绩效管理和优化，提升组织整体水平和核心

竞争力。

-缩短绩效评估周期和工作量，优化绩效管理流程，提高工作效率和绩效

评估准确性。

-提高员工的参与度和积极性，增强员工意识和自主管理意识。

-提高组织的信息化和科技化水平，推动组织转型升级和数字化发展。

5.研究方法

本研究采用以下方法：

-调研分析法：通过调查现有的战略性绩效评估系统，分析其特点和优缺

点，捕捉趋势和需求，做出针对性的措施。

-设计方法：根据调研分析结果，设计一套符合组织需求的战略性绩效评

估系统功能模块，搭建开发环境和框架。

-实验方法：基于功能设计，采用Java、Python、SQL、JavaScript等编

程技术，完成系统开发和实现，建立相应的数据存储、处理和分析模块。

-测试方法：进行系统测试，测试系统的各项功能是否正常运行，并发现

和解决系统存在的问题。

-实证研究法：将设计开发的战略性绩效评估系统应用于相关组织，并收

集使用反馈，分析系统的价值和可持续性。

6.预期进度

本研究计划具有以下进度安排：

-前期调研：设计任务书和研究计划，完成调研分析和功能设计。时间：

两周。

-中期开发：基于功能设计，完成系统开发和实现，并进行系统测试，发

现和解决存在的问题。时间：四周。

-后期应用：将设计开发的战略性绩效评估系统应用于组织中，并收集使

用反馈，进行实证研究和价值分析。时间：两周。

7.研究资源

本研究需要采用以下资源：

-软件开发环境：包括Java、Python、SQL、JavaScript等相关开发和测

试软件。

-组织合作支持：需要与组织合作，协调组织以上各项资源和支持。

-论文文献资料：为了完成调研分析和功能设计，需要收集文献和论文资

料。