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（经典）金牌工人先进事迹材料

在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家对事迹材料都再熟识不过了吧，事迹材料是用于表扬先进、树立典型，使广阔干部群众见贤思齐，有所效仿，从而尽心竭力地做好本职工作而照实记载和反映工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹的书面材料。我敢确定，大部分人都对拟定事迹材料很是头疼的，下面是我为大家整理的金牌工人先进事迹材料，欢迎阅读与保藏。

金牌工人先进事迹材料1

企业是舟，管理是水。

这是省市区信用联工员社党委书记、理事长卢天录在经营管理企业中的重大的体会。

精细、科学的管理是企业做大做强的保证。管理的意义在于使各项工作有序、快速地进展，进而形成一种良性循环，以确保一个企业的进展活力和战略目标的顺当实现。优秀企业的闪光点应当是成熟的管理。区信用联社就是这样的一个具有成熟理念的闪光企业。

信合看，信合看。在深化农村金融信用体制改革试点过程中，“信合”已成为一个响当当的全国品牌，而信合所属的区信用联社，资金实力在区金融机构和市金融系统占有半壁江山，与市四大商业银行比，市场占有份额稳居第一，成为全省乃至全国农村信合工作的排头兵。

科学创新管理至上

在卢天录理事长的带领下，区信用联社始终坚持向管理挖潜力、向管理要效益，在实践中探究，在探究中实践，实行了一系列独特而鲜亮的管理措施。

经营品牌创新?注意品牌是现代企业的重要标志，也是谋求企业长期进展的战略需要。区联社提出了“良心换人心、热心换冷心、诚意换实心、孝心换忠心”的理念，组织开展“五个一”活动，即“千家企业进信合”活动、“万名妇女情牵信合”活动、“十万同学唱信合”活动、“社区服务尧乾澍一卡通”、“把信用社建成农村经济服务中心”，并在国家工商局抢先注册成“瀛信企”、“巾帼情”、“栋梁情”、“尧乾情”、“兴财源”五个经营品牌。提升了信合无形资产的价值，开创了组织资金进展业务的五条宽敞跑道，搭建了新的进展平台。

随着市场经济机制逐步完善，金融服务竞争日趋激烈，如何在服务上突破和创新，是卢天录理事长始终思索的问题。联社把“以我心灵美，换来信合美；以我诚信情，赢得客户情；视人民为父母，为客户谋幸福”作为服务理念，组织全区信用社围绕地毯式服务和星级服务管理，制造性地开展了共性化、亲情化、差异化、贵宾化的金融服务，得到了广阔客户的全都好评，使信用社真正办成了老百性的贴心银行。

金牌工人先进事迹材料2

一个组织，最幸运的事情就是有一个好的领导，就像周毅一样。

学习，坚持不懈地学习，已经成为周毅局长整个工作、生活中最重要的内容。他始终认为，不学习，必定要落后。因此，他特殊注意政治和业务学习。从中央、国家局、省市局的各项方针政策、有关反腐倡廉的文件精神到行业的各项文件精神、动态、各种管理文化方面的书籍等，都是他学习的重要内容，为他创新工作增长了学问，开拓了视野。同时他强化党建学习，不断提升自身党性修为，为清徐县局的科学进展奠定了坚实的思想基础。

——强化内部管理，完善学习机制

清徐县局有着良好的学习氛围，在周毅局长的指导下，建立了每周学习制度。结合实际成立了图书阅览室，定期为员工购买各种书籍。深化开展“读书月”活动，并定期组织沟通、座谈，将优秀的感悟在太原烟草内网进行宣扬。充分利用电子大屏每日播放一句名言警语，有效制造了和谐向上的学习氛围，极大的增加了员工“想读书、爱读书”的意识，极大地激发了员工的工作乐观性和制造性，开创了鼓足干劲、争创一流，蓬勃向上的良好局面。同时清徐县局加强文明办公、规范服务的培训和管理。办公环境舒适美观，门面、标语、横幅、各项宣扬资料整齐划一，提升了清徐县局的服务水平，树立了基层烟草专卖局崭新的形象。

——强化技能培训，提升综合素养

强将手下无弱兵。自20xx年周毅局长到任以来，清徐县局在工作上有了更高的标准和要求。他说：队伍是各项工作的源头活水。队伍素养的提升是各项工作高效开展的前提和不竭动力。多年来，清徐县局始终坚持以人为本，以乐观打造一支“政治坚决、作风过硬、业务精通、服务优质”的干部员工队伍为目标，一是坚持“仔细做事只能把事情做对，专心做事才能把事情做好”的工作标准，以“四要”要求强化工作力量，正确执行上级部门及单位的各项规章制度，擅长钻研，脚踏实地，仔细负责，对各项工作做到有布置、有检查、有汇报、有总结，对向上级报送的各种材料、报表，做到精益求精、一丝不苟，精确?????、精彩地完成本职工作。二是强化技能培训，以职业技能鉴定为抓手，实行“全员、全过程；多形式、多载体”的“二全、二多”教育培训方式，通过组织集中培训、业务学问竞赛、计算机技能测试、系统流程演练、真假卷烟识别等一系列活动，结合胜任素养模型测评实现