企业工伤赔偿参考：2024年标准协议样本.doc

本合同目录一览

1.工伤赔偿协议

1.1定义及解释

1.2适用范围

1.3赔偿标准

2.事故报告与认定

2.1事故报告

2.2事故认定

2.3认定结果通知

3.赔偿计算

3.1伤残等级鉴定

3.2赔偿基数

3.3赔偿计算公式

4.赔偿项目

4.1医疗费用

4.2伤残赔偿金

4.3误工费

4.4护理费

4.5交通费

4.6一次性赔偿金

5.赔偿支付

5.1赔偿金支付方式

5.2赔偿金支付时间

5.3额外赔偿金支付

6.保险责任

6.1工伤保险责任

6.2商业保险责任

6.3第三方责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律诉讼

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违反保密条款的后果

9.合同的生效、变更与终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更

9.3合同终止

10.违约责任

10.1雇主违约

10.2员工违约

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的附件

12.3合同的修订

13.合同的签署与生效

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3合同生效日期

14.附录

14.1工伤认定申请表

14.2伤残等级鉴定申请表

14.3赔偿金计算示例

14.4保险条款摘要

第一部分：合同如下：

第一条：工伤赔偿协议

1.1定义及解释

1.1.1本协议所称工伤，是指在劳动合同期间，因工作原因或在规定的上下班途中发生的意外伤害。

1.1.2本协议所称伤残，是指因工伤造成的永久性功能障碍，影响劳动能力。

1.1.3本协议所称赔偿，是指因工伤造成的一切经济损失的补偿。

1.2适用范围

1.2.1本协议适用于与企业签订劳动合同的所有员工。

1.2.2本协议不适用于非全日制用工、临时工和实习生。

1.3赔偿标准

1.3.1伤残等级鉴定，按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定执行。

1.3.2赔偿基数，为本企业上年度职工平均工资。

1.3.3赔偿比例，根据伤残等级鉴定结果确定。

第二条：事故报告与认定

2.1事故报告

2.1.1发生工伤事故后，员工应立即向所在部门负责人报告。

2.1.2所在部门负责人应在24小时内向企业人力资源部门报告。

2.2事故认定

2.2.1企业人力资源部门应在收到事故报告后，5个工作日内完成工伤认定。

2.2.2工伤认定结果，应书面通知员工及其所在部门。

2.3认定结果通知

2.3.1企业人力资源部门应在工伤认定结果作出后，3个工作日内通知员工。

第三条：赔偿计算

3.1伤残等级鉴定

3.1.1员工在收到工伤认定结果后，应按照企业指定或双方协商选择的医疗机构进行伤残等级鉴定。

3.1.2伤残等级鉴定费用，由企业承担。

3.2赔偿基数

3.2.1赔偿基数，为本企业上年度职工平均工资。

3.3赔偿计算公式

3.3.1赔偿金=赔偿基数×伤残等级系数×赔偿月数。

3.3.2伤残等级系数，按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定执行。

3.3.3赔偿月数，根据员工实际工作时间确定。

第四条：赔偿项目

4.1医疗费用

4.1.1员工因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由企业承担。

4.2伤残赔偿金

4.2.1员工伤残等级鉴定为一级至四级伤残的，一次性支付伤残赔偿金。

4.3误工费

4.3.1员工因工伤导致无法正常工作的，企业按照员工平均工资的80%支付误工费。

4.4护理费

4.4.1员工因工伤导致生活不能自理的，企业按照当地护工工资标准支付护理费。

4.5交通费

4.5.1员工因工伤治疗或鉴定产生的交通费用，由企业承担。

4.6一次性赔偿金

4.6.1员工伤残等级鉴定为五级至十级伤残的，一次性支付一次性赔偿金。

第五条：赔偿支付

5.1赔偿金支付方式