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企业招聘外包服务合同样本(2024年度版)
本合同目录一览
1.服务内容
1.1招聘外包服务范围
1.2服务期限
1.3服务人数
2.双方义务
2.1企业义务
2.2外包公司义务
3.服务费用
3.1费用构成
3.2费用支付方式
3.3费用调整机制
4.人员管理
4.1外包公司人员管理
4.2企业对人员的监督和管理
5.保密条款
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3违约责任
6.合同的解除和终止
6.1合同解除的条件
6.2合同终止的条件
7.违约责任
7.1企业违约责任
7.2外包公司违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2诉讼管辖
9.合同的生效、修改和解除
9.1合同生效条件
9.2合同修改方式
9.3合同解除程序
10.附则
10.1合同的解释权
10.2合同的附件
10.3合同的修订历史
11.其他条款
11.1双方约定的其他事项
11.2补充协议
12.签字盖章
12.1企业盖章
12.2外包公司盖章
12.3法定代表人签字
13.合同日期
14.合同编号
第一部分:合同如下:
1.服务内容
1.1招聘外包服务范围
本合同所指招聘外包服务范围包括但不限于:职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查、候选人推荐及后续跟踪服务等。外包公司应按照企业的要求完成相应的招聘工作。
1.2服务期限
本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。除非合同提前解除或终止,否则双方应继续履行合同义务。
1.3服务人数
根据企业的需求,外包公司应在合同期限内提供相应数量的合格候选人,具体人数及职位要求详见附件。
2.双方义务
2.1企业义务
企业在合同期限内应向外包公司提供详细的招聘需求、面试安排等信息,并按照约定支付服务费用。
2.2外包公司义务
外包公司应在合同期限内按照企业的要求完成招聘工作,并保证所推荐候选人的质量和数量。
3.服务费用
3.1费用构成
服务费用包括基本服务费、人员推荐费、其他费用等,具体费用构成详见附件。
3.2费用支付方式
企业应在服务期限内按照约定的时间和方式向外包公司支付服务费用。
3.3费用调整机制
如因市场行情变化等原因导致服务费用发生变动,双方可协商调整费用,具体调整方式详见附件。
4.人员管理
4.1外包公司人员管理
外包公司应对所推荐候选人的工作能力和职业道德进行严格把关,确保候选人符合企业的要求。
4.2企业对人员的监督和管理
企业应对外包公司推荐的候选人进行监督和管理,确保其在工作过程中符合企业的规章制度和业务需求。
5.保密条款
5.1保密内容
双方应对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、招聘需求等信息予以保密。
5.2保密期限
保密期限自合同生效之日起算,至合同解除或终止之日起五年。
5.3违约责任
如一方违反保密条款,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。
6.合同的解除和终止
6.1合同解除的条件
双方同意,在合同执行过程中,如发生不可抗力等情形导致合同无法履行,双方可协商解除合同。
6.2合同终止的条件
服务期限届满,或者双方协商一致终止合同,或者发生不可抗力等情形导致合同无法履行。
8.违约责任
8.1企业违约责任
如企业违反合同约定,导致外包公司无法正常履行合同义务,企业应承担违约责任,向外包公司支付违约金,并赔偿因此造成的外包公司损失。
8.2外包公司违约责任
如外包公司违反合同约定,导致企业无法正常使用招聘服务,外包公司应承担违约责任,向企业支付违约金,并赔偿因此造成的企业的损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式
如合同执行过程中发生争议,双方应协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2诉讼管辖
本合同的签订地、履行地和争议解决地均为合同签订地。
10.合同的生效、修改和解除
10.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2合同修改方式
合同的修改应采用书面形式,经双方协商一致后生效。
10.3合同解除程序
合同解除应按照双方约定或法律规定的方式进行,解除合同后,双方应按照约定办理相关手续。
11.附则
11.1合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
11.2合同的附件
本合同的附件包括:招聘需求表、服务费用明细表、保密协议等。
11.3合同的修订历史
本合同自2024年1月1日起实施,取代原有招聘外包服务合同。
12.其他条款
12.1双方约定的其他事项
双方在合同执行过程中,如需增加其他事项,应采用书面形式予以确认。
12.2补充协议
如双方在合同执行过程中就某些事项达成补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效
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