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2022年劳资员工作总结5篇

2022年劳资员工作总结1

工作一年来，在领导的带领下发扬严谨、务实、团结、奉献的作

风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了20__年工作

计划和领导交办的各项工作任务。现总结如下

1、20__年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工

作。20__年共报名Z__4人，其中初级90人，中级54人。

2、20__年度副高和正高职称晋升材料准备和上报工作。副高25

人，正高3人。同时为顺利完成高级职称晋升工作，办理了2人职

称外语免考、1

人职称计算机免考、五人外地调入确认工作。

3、20__年年度专业技术考核，参加考核人员共665人，按15%

比例分配了100个优秀指标。

4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共80人，其中正式

工58人临时工22人，办理改制至今全部退休人员合同终止手续

77人。

5、办理解除劳动合同31人，办理招工手续并新签合同100人，

续订合同11人。

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6、20__年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系21名劳

动家属本人或其家人到人事科签字确认。

7、20__年度协解人员生活资助核算和确认工作。

8、20__年职称外语、职称计算机(第一批、第二批)报名和现场

确认工作，以及成绩下发后组织统一领取语工84人，职称计算机

共95人。

9、20__年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善

人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。

10、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了潍坊医学院、

滨州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，

积

极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，20__年共招录103

人。并对全部新员工进行了为期两周的岗前培训，此次培训相比于

20__

年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了感染

疾病和母乳喂养等相关课程、加强注重动手能力加大对技能的考核

和练习、在20__

年时间紧迫的课程上加长授课时间等。种种改进对便于管理人员纪

律和提高培训质量等工作提供了帮助，最终取得了很好的结果。

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人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的

规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的

新问题、

新情况还需加强进一步的学习。

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__年7月，结束了在大学为期四年的人力资源管理学习，带着决

心与求知欲踏进了迪尔公司，在公司总部接受了简短的培训，便真正

踏上了工作之路。有人问我，你工作了以后有什么梦想?我犹豫了下，

有许多答案可以回答，但是此时我却不知道怎么回答。学校的时候梦

想是找份好的工作，但现在工作了，后面的梦想却让我犹豫三分。

在项目工作的四个多月来，都在思考很多问题，也包括着一条，

但是突然有一天，晚上去找工人们问个人信息的时候和他们聊了起来，

和他们的话虽然简单明了，但是却让我深深地冥思了，也许工作后的

梦就是不断地充实自己，使自己能有所价值。那天后，我感觉自己责

任多了许多，对公司的责任、对自己的责