高管人员竞业限制协议范本2篇.docx

高管人员竞业限制协议范本2篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[高管人员姓名]（以下简称“高管”）

鉴于乙方在甲方担任的重要职务及其对公司经营信息、商业秘密的接触和了解，为明确双方的权利义务，避免公司遭受不必要的损失和风险，甲乙双方在平等自愿的基础上，就竞业限制事宜达成以下协议：

一、竞业限制的定义与范围

1.竞业限制是指乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。竞业限制的范围包括但不限于从事与公司业务相冲突的业务活动、接受与公司业务相竞争的其他企业的聘用等行为。

二.竞业限制的期限与地域

1.竞业限制的期限：乙方任职期间及离职后[具体年限]年内。

2.地域范围：[具体地域范围]，包括但不限于中国境内及海外相关市场。

三、乙方的义务与责任

1.乙方在任职期间及离职后，不得擅自泄露公司的商业秘密，包括但不限于客户名单、产品配方、技术资料等。

2.乙方不得直接或间接地以任何方式从事与公司业务相竞争的活动。包括但不限于成立相关企业、投资相关项目等。

3.若乙方发现其他企业可能与公司存在竞争关系，应及时向公司报告并采取必要措施避免损害公司利益。

四、公司的权利与义务

1.公司有义务向乙方支付合理的竞业限制补偿金，具体数额和支付方式按公司相关薪酬政策执行。

2.若乙方违反竞业限制条款，公司有权要求乙方承担由此产生的经济损失和法律责任。

五、违约责任与赔偿

1.若乙方违反本协议中的竞业限制条款，应承担违约责任，向公司支付违约金，并赔偿公司由此产生的所有损失。

2.违约金数额为乙方离职前一年度薪酬总额的XX%，同时应返还公司支付的竞业限制补偿金。

六、保密条款

1.乙方应对在任职期间所接触到的公司商业秘密严格保密，不得泄露或非法使用。此保密义务不因乙方的离职而终止。

2.若乙方违反保密条款，除承担违约责任外，还应赔偿因此给公司带来的所有损失。

七、争议解决与法律适用

1.本协议受中华人民共和国法律管辖。

2.双方因执行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[高管人员姓名]（以下简称“高管”）

鉴于乙方在公司担任重要职务，掌握核心资源和敏感信息，为充分保护公司合法权益，防止因乙方的不当行为给公司带来损失，双方在遵循诚实信用原则的基础上，就竞业限制事宜达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在公司任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动，保护公司的商业秘密和核心利益。

二、竞业限制范围

1.乙方在公司任职期间及离职后XX年内，不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。

2.乙方不得在公司业务范围内与任何单位和个人开展业务往来或者设立与公司业务相竞争的企业。

3.乙方不得泄露公司的商业秘密、客户名单、供应商名单等核心信息。

三、竞业限制期限

本协议自乙方入职之日起生效，至离职后XX年内继续有效。若乙方在职期间存在违反竞业限制行为，本协议将自动延续至相关事项处理完毕时止。

四、保密义务

1.乙方应严格遵守公司的保密制度，不得泄露任何涉及公司商业机密的信息。

2.乙方在职期间及离职后，均不得向外界披露、泄露、出卖公司技术秘密和商业秘密。

五、违约赔偿责任

如乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应赔偿公司因此遭受的所有损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。同时，乙方应承担以下违约责任：

1.向公司支付违约金，金额为人民币[金额]元。

2.如因乙方违约造成公司重大损失或严重后果的，乙方应承担相应的法律责任。

六、协议解除与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至竞业限制期满。

2.若乙方在职期间表现优异，公司可在竞业限制期满后续签协议或给予豁免。

3.若乙方离职后遵守本协议约定，公司应按照约定支付竞业限制补偿金。若乙方违反约定，公司有权终止支付补偿金并要求赔偿损失。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成时，任何一方可向所在地人民法院提起诉讼。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自