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安全生产责任制考核制度

一、按照有关法律、法规、规章的要求，结合本公司

安全生产实际，制定本考核

制度。

二、考核内容

严格按照各级、各部门安全生产责任制的条款进行

考核。

三、考核步骤

、公司成立考核领导小组，组长分别为总经理和分管

部门经理。成员由各1

部门及车间负责人组成，日常部门考核工作由安全

管理委员会负责。

、根据岗位职责要求，各部门要结合实际，制定出每

个岗位及每个职工的2

安全责任。

，各部门、车间要、每年初总经理与各部门负责人签

定《安全生产责任状》3

做到横向到边，纵向到底，层层签定责任状。

、每年末，由安全生产管理委员会按照责任状的条

款，对各部门年度安全4

生产情况进行年度考核。

、各部门按各自的《安全生产责任状》要求，对本

部门进行经常性的检查。5

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、公司对各部门的安全生产严格考核，实行一票否

决。考核结果将进行通6

报，并根据考核结果进行表彰、奖励及处罚。

、对职工的考核，由所在各部门负责人负责，每季度

结合工作职责标准的7

考核同时进行。

（二）综合安全管理

安全培训教育管理制度

保安全技能，提高职工的安全素质、为加强公司安全

生产的教育培训工作，

障安全生产，特制定本制度。

一、安全教育

、管理人员的培训教育1

必须由有关主管部门对其安全生产,公司主要负责人

和安全生产管理人员

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知识和管理能力考核合格，取得安全资格证后方可

任职。

、专业工程技术其他管理人员（包括各职能部门负责

人、生产单位负责人）

按干部管理权限分层次组织人员的安全培训教育由总

公司办公室会同安全部门，

实施，经考核合格后方能任职。

安全培训教育的主要内容有：

国家安全生产方针、法律、法规和标准；a)

公司安全生产规章制度及职责；b)

安全管理、安全技术、职业健康安全管理体系要求

等知识；c)

有关事故案例及事故应急管理等。d)

、从业人员培训教育2

各部门应对从业人员进行安全培训教育和基本功训

练，培训时间不少于20

熟悉有关的安全保证其具备必要的安全生产知识和能

力，并经考核合格，学时，

对于安掌握本岗位的安全操作技能后方可上岗。生产

规章制度和安全操作规程，

并分别建立职工公司办给予发放安全培训上岗证，全

培训考核合格的从业人员，

安全教育台帐。

特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作

业培训，取得特种作

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公司办建立特种作业人员并按规定参加复审。方可上

岗作业，业操作资格证书，

台帐，留存特种作业操作资格证书，将复印件发放

给个人，以便于检查管理。

公司各部门应对从事危险化学品运输的驾驶员、装卸

管理人员、押运人员

押运人员必须经所在地设区的装卸管理人员、驾驶

员、进行有关安全知识培训；

供销部门建方可上岗作业。取得上岗资格证，市级人

民政府交通部门考核合格，

便于检查和管理。并留存上岗资格证书复印件，立

危险化学品运输作业人员台帐，

新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，技术部应

组织编制新的安全操

作规程，并进行专门培训。有关人员经考核合格后，

方可上岗操作。未经安全培

或培训考核不合格者,,训教育的从业人员不得上岗。

、新员工入厂教育3

包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实

习、外单位(新入厂人员

、工段三级安全教育，且、车间（科室），均须经过

公司（厂）)调入本厂人员等

考试合格方可上岗。

：由安全员负责组织。教育内容包括：国家有关安

全）厂级教育（一级）1（

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生产法律、法规、制度和标准；安全生产和职业健康

卫生的基本知识；本企业安

全生产规章制度、体系管理要求、劳动纪律；作业场

所存在的风险、防范措施及

事故应急措施；有关事故案例等。并经考试合格后，

方可分配到各部门。其教育

学时。24时间不得少于

：由车