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劳务外派工作协议(2024版标准模板)
本合同目录一览
1.劳务外派概述
1.1定义与范围
1.2主体资格
1.3工作性质
2.双方责任与义务
2.1甲方责任
2.1.1人员派遣
2.1.2岗位安排
2.1.3工作指导与监督
2.2乙方责任
2.2.1工作执行
2.2.2职业操守
2.2.3保密协议
3.工作期限与地点
3.1工作期限
3.2工作地点
3.3工作起始时间
4.薪酬福利
4.1薪资结构
4.2奖金与提成
4.3社会保险
4.4福利待遇
5.劳动争议解决
5.1协商解决
5.2调解程序
5.3仲裁申请
5.4法律途径
6.合同终止与解除
6.1合同终止条件
6.2解除合同程序
6.3经济补偿
7.违约责任
7.1甲方违约
7.2乙方违约
7.3违约赔偿
8.一般规定
8.1合同变更
8.2合同转让
8.3不可抗力
8.4附件效力
9.合同的生效、修订与失效
9.1合同生效条件
9.2合同修订
9.3合同失效
10.争议解决适用法律
10.1法律适用
10.2法院管辖
11.其他条款
11.1保密协议
11.2知识产权
11.3信息安全
12.附件
12.1人员名单
12.2岗位职责描述
12.3培训计划
13.签署
13.1甲方签署
13.2乙方签署
13.3日期确认
14.份数约定
14.1合同正本
14.2合同副本
14.3各方的留存份数
第一部分:合同如下:
第一条劳务外派概述
1.1定义与范围
甲方根据业务发展需要,派遣乙方到指定的工作地点从事相关工作。本合同所述的劳务外派,是指甲方作为派遣单位,将乙方作为派遣人员,按照约定的条件和期限,派遣乙方到乙方指定的工作地点提供劳动力的行为。
1.2主体资格
甲方为依法成立的企业,具有合法的劳务派遣资质。乙方应为具备完全民事行为能力的自然人,具备从事约定工作的能力和条件。
1.3工作性质
乙方在外派期间,接受甲方的管理和指导,按照甲方的要求完成工作任务。乙方的工作性质属于受雇于甲方,为甲方提供劳动力,由甲方支付乙方的劳动报酬。
第二条双方责任与义务
2.1甲方责任
2.1.1人员派遣
甲方应按照乙方的要求,提供符合约定条件的人员。确保乙方的综合素质和工作能力满足岗位要求。
2.1.2岗位安排
甲方应根据乙方的专业特长和工作经验,合理安排乙方的工作岗位。确保乙方的工作内容与乙方的能力和经验相匹配。
2.1.3工作指导与监督
甲方应对乙方的工作进行指导和监督,确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。甲方有权对乙方的工作质量、工作态度和工作成果进行评价。
2.2乙方责任
2.2.1工作执行
乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,完成工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。
2.2.2职业操守
2.2.3保密协议
乙方应与甲方签订保密协议,承诺在合同有效期内和合同终止后,不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密和技术秘密。
第三条工作期限与地点
3.1工作期限
本合同约定的工作期限为____年,自双方签署之日起生效,至合同约定的终止条件满足之日终止。
3.2工作地点
乙方的工作地点为____(具体地址)。
3.3工作起始时间
乙方的合同起始时间为____年____月____日。
第四条薪酬福利
4.1薪资结构
乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资结构及标准详见附件。
4.2奖金与提成
乙方根据工作业绩和贡献,可获得相应的奖金和提成。具体奖金和提成的计算方式及标准详见附件。
4.3社会保险
甲方应为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和比例详见附件。
4.4福利待遇
乙方享有法定的节假日、年休假、病假等相关福利待遇。具体福利待遇详见附件。
第五条劳动争议解决
5.1协商解决
双方应通过友好协商,解决在合同履行过程中发生的争议。
5.2调解程序
如协商不成,双方可向劳动争议调解委员会申请调解。
5.3仲裁申请
如调解不成,双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.4法律途径
如仲裁裁决不服,双方可通过法律途径解决。
第六条合同终止与解除
6.1合同终止条件
(一)合同约定的工作期限届满;
(二)乙方因个人原因提出辞职;
(三)甲方因业务需要解除合同;
(四)双方协商一致解除合同;
(五)法律、法规规定的其他终止条件。
6.2解除合同程序
合同解除应提前____天通知对方,并办理相关手续。
6.3经济补偿
如甲方解除合同,应按照法律法规和双方约定,支付乙方经济补偿。具体补偿标准详见附件。
第八条一般规定
8.1合同变
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