有效增强电力企业政工工作实效性的模式.docx

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有效增强电力企业政工工作实效性的模式

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摘要：在我国经济持续发展的推动下，电力企业得到快速发展，并为其他行业提供了优质的电能服务，进一步促进我国现代化发展进程。近年来，电力企业为了满足新时期社会以及人们的电能需求，不断调整管理策略，深化体制改革，提升政工工作的实效性，以提升企业的经济效益，保证电力系统运行的稳定性和安全性。现阶段，如何增强电力企业政工工作的实效性，提升企业的管理水平，已经成为当今社会广泛关注的主要课题，并受到人们的普遍重视。本文主要就当代电力企业政工工作存在的问题展开分析，并提出几点增加政工工作实效性的有效措施，希望对日后的相关研究有所帮助。

关键词：电力企业；政工工作；实效性；模式研究

随着我国社会和经济的不断发展，人们的生活质量得到显著提升，并对电力系统运行的稳定性和有效性提出更高要求。电力企业政工工作的实效性是提升企业工作效率，发展优秀企业文化的重要保障，对电力企业的有序发展具有重要作用。因此，电力企业不断完善政工工作的管理制度，积累工作经验，强化工作人员的专业素养和专业能力，以提升企业的综合能力。但是，在实际的工作当中，还存在着一定的缺陷和问题，制约着电力企业政工工作实效性的提升，阻碍我国电力事业的快速发展，从而需要电力企业根据存在的实际问题，采取有效的改善途径，提高企业的经济效益，促进我国经济的持续发展。

1、现阶段电力企业政工工作开展过程中所存在的问题

1.1、政工工作队伍专业水平有待提高

提高电力企业政工工作队伍的专业水平是增强企业政工工作实效性的主要途径。在电力企业中，由于企业政工工作人员的业务水平参差不齐，在实际工作开展中常常引发一些问题，不仅制约着电力企业政工工作的有效开展，阻碍企业思想政治水平的提升，还对企业优秀文化的形成、发展造成困扰，不利于电力企业的稳定发展。因此，如何强化电力企业政工工作队伍的专业水平，提高政工工作人员的思想觉悟，激发员工的积极性和工作热情，对现阶段电力企业顺利开展政工工作来讲是一项巨大的挑战。

1.2、政工工作人员综合能力有待提升

近年来，随着我国市场经济的不断发展，电力企业更重视对经济效益的追求，从而在一定程度上忽视了企业员工思想观念的提升和完善，对提高企业政工工作的实效性带来阻碍。在电力企业中，由于政工工作人员的更新周期较长，且政工工作队伍趋于老龄化，企业为了减轻临退休工作人员的工作任务，将其安排至所谓的“闲职”岗位，不仅对政工工作效率和综合能力的提升造成影响，还对企业优良文化的形成带来阻碍。当然，我们不能否认老员工对企业发展带来的杰出贡献，但是随着时代的不断发展，越来越多先进的思想观念、管理模式、技术手段，应用于电力企业的发展和管理当中，为企业注入新鲜发展力量的同时，也对政工工作人员的综合能力提出更大的挑战。

1.3、政工工作人员思想观念陈旧，有待革新

随着电力企业的不断发展，越来越多年轻的政工工作人员加入企业政工队伍当中，在为政工工作注入新鲜血液的同时，也与企业老一辈员工在思想观念、工作方式上大相径庭，比如老员工创新能力较弱，保守思想严重，并更重视调节与同事、与领导之间的关系，从而导致工作压力过大，无法构建良好的工作环境，对政工工作的实效性提升造成阻碍。同时，部分企业的管理人员思想政治观念比较陈旧，并未能进行新思想、新观念的革新，从而导致政工工作得不到更好的开展，最终失去工作价值。

2、增强电力企业政工工作实效性的有效途径

2.1、提高企业管理人员对政工工作的重视程度

在电力企业政工工作开展过程中，强化管理人员对政工工作实效性的重视程度，树立正确的工作态度是提高政工工作效率，建设良好企业文化的重要手段。具体应做到以下几点：首先，做好企业人事的规划和调动工作，将具有新观念、新思想的年轻员工安排至企业的政工岗位上，提高企业政工队伍的思想意识。其次，建立健全企业内部的奖励机制，并对政工工作人员的工作绩效作出科学、客观的评价，对工作优异、思想创新、工作绩效良好的员工给予物质奖励，提高政工工作人员的工作热情，从而增强企业政工工作的实效性。

2.2、强化企业员工的政治思想认知

强化企业员工的政治思想认知，探索新的工作模式并不是一蹴而就的，需要电力企业不断调整管理策略，本着“以人为本”的发展观念，提高政工工作人员的专业素质与工作能力，从而增强政工工作开展的实效性，促进电力企业的持续发展。首先，为了提高政工工作人员的政治思想认知，提高工作责任意识，电力企业应大力开展思想政治教育和专业能力培训，提高政工工作人员的综合能力，保证政工工作开展的实效性。其次，根据企业政工工作人员不同的素质差异，采取不同的改进策略，提高其政治思想认知，从而不仅有利于提高企业政工工作的工作效率和工作质量，提升企业整体管理水平，还能进一步增加企业的经济收益，促进我国电力事业的快速发