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干部职工演讲比赛方案一

一、活动背景与目的

干部职工是企业发展的中坚力量，演讲是一种重要的表达和

沟通方式，对于激发干部职工潜能和增强团队凝聚力具有重要的

作用。为了提高干部职工的沟通表达能力，增强他们的自信心和

团队合作意识，激发他们的创新思维和工作热情，特别规划举办

干部职工演讲比赛。

二、活动时间和地点

时间：2022年X月X日

地点：企业大会堂

三、活动内容安排

1.主题确定

根据企业发展需要和干部职工关注的热点问题，确定比赛的

主题。主题可以是企业文化建设、团队合作、创新思维、职业素

养等方面的话题，旨在鼓励干部职工关注企业发展，提高自身能

力。

2.报名阶段

通过内部通知、发放宣传材料等形式，向全体干部职工宣传

比赛的目的、主题、规则和奖项等信息，鼓励有意愿参加的干部

职工报名参赛。

3.初赛阶段

（1）初赛形式：个人演讲

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（2）初赛内容：参赛选手根据比赛主题，进行3-5分钟的个

人演讲，展现个人的才华和思考。

（3）初赛评委：由公司高层领导和人力资源部组成的评委

会。

（4）初赛评分标准：内容连贯性、思路清晰度、语言表达能

力、声音与语速、肢体语言和服装搭配等方面进行综合评分。

4.复赛阶段

（1）复赛形式：团队演讲

（2）复赛内容：通过初赛选拔出的优秀选手组成团队，团队

成员围绕比赛主题进行20分钟左右的团队演讲，要求内容丰富有

趣、结构合理、语言流畅。

（3）复赛评委：由企业高层领导、中层干部和人力资源部组

成的评委会。

（4）复赛评分标准：团队合作、内容完整性、逻辑性、语言

表达能力、形象和沟通能力等方面进行综合评分。

5.决赛阶段

（1）决赛形式：个人演讲

（2）决赛内容：通过复赛选拔出的优秀选手进行决赛，选手

根据比赛主题，进行5-7分钟的个人演讲，展现自己的独特思考

和个人魅力。

（3）决赛评委：由企业高层领导、中层干部和人力资源部组

成的评委会。

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（4）决赛评分标准：内容深度、主题关联性、表达方式、语

言表达能力、沟通能力和舞台表现等方面进行综合评分。

6.颁奖典礼

在比赛结束后，举行颁奖典礼，表彰获奖选手并给予奖品和

荣誉证书，同时对于其他参赛选手给予鼓励和表彰。

四、活动宣传与组织

1.宣传推广

（1）制作宣传海报和宣传册，贴在公司各个部门和办公区

域，提醒干部职工关注和参与。

（2）通过公司内部通讯工具，如电子公告、微信企业号等，

发布比赛相关信息和报名通道。

2.培训辅导

在比赛开始前，组织针对参赛选手的演讲技巧培训，提供演

讲文稿撰写指导和舞台表现技巧培训，帮助选手