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劳务派遣用工情况报告某市劳务派遣用工情况调研报

告

随着社会主义市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型行业也随

之兴起，并逐步发展成为当前劳动力市场一种不可忽视的特殊用工形

式。同时，在劳务派遣用工方面，侵害劳动者合法权益的情况时有

发生，成为劳资矛盾纠纷的焦点之一。为全面摸清我市劳务派遣用工

的基本情况以及《劳动合同法（修正案）》对劳务派遣用工和企业的

影响，维护劳务派遣工的合法权益，市人力资源和社会保障局与市总

工会联合对我市劳务派遣用工情况进行了调研，现将有关情况如下：

一、基本情况

此次调研采取深入企业走访、与职工座谈、填写调研表、发放调

研问卷等形式，选取了国企、民营、事业单位中包括通信、医疗卫生、

加工制造、批发零售等8家不同类型不同行业的用工企业以及10家

劳务派遣企业进行专项调研，共涉及全市城镇单位劳务派遣人员

5358人。调查的8家用工单位，涉及职工2751人，其中劳务派遣工

1370人，占全部用工总数的49.8%。调研组还对90名劳务派遣人员

进行了问卷调查，并深入企业与部分劳务派遣工进行了座谈。

1、派遣公司情况。据统计，我市有劳务派遣公司22家，其中由

人事和劳动部门设立的派遣公司有2家，在人社部门备案登记的有

12家，派遣用工总人数为1万多人。劳务派遣企业与劳务派遣工签

订劳动1343份，签订率98%。调研的劳务派遣公司，共有从业人员

43人，其中具有人力资源相关专业资格证书的28人，占从业人员总

数的65.1%。派遣公司向用工单位收取服务费有三种形式，一种是按

人头收费，一般为每人30元至50元不等；

另一种是按工资总额的一定比例收费，一般为工资总额的5%左

右；

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第三种就是外包商业化管理，用工单位把具体工作一次性包给派

遣公司去完成。

2、用工单位情况。调研的劳务派遣用工单位中，国企、民营（合

资）、事业单位劳务派遣工人数分别为620人、568人、182人，分别

占劳务派遣工总数的45.3%、41.4%和13.3%。劳务派遣工多数在保安、

保洁员、分拣员、司机等辅助性岗位，但生产或经营一线岗位所占比

例也很大，包括数控机床操作员、营业员、卖区长、护理人员、银行

柜员等。使用劳务派遣人员的单位大部分为国有企业，一部分为机关、

事业单位，少部分为私营企业。劳务派遣工入职前能够接受必要的岗

前知识培训、企业文化培训及劳动技能等项培训。

3、派遣工人员构成情况。从劳务派遣工来源看，下岗失业人员

3119人，占58.2%；

其它劳动者1451人，占27.1%；

农民工619人，占11.6%；

专门技术人才167人，占3.1%。从文化程度看，大学学历536人

（含大专），占被调查用工企业劳务派遣工总数的39.1%；

高中学历575人，占42.0%；

初中及以下文化程度259人，占18.9%。从年龄结构来看，18-35

岁的占71.5%，36-55岁的占27.4%，56岁以上的占1.1%。从男女比

例来看，女职工占59.4%。

4、派遣工劳动报酬情况。从调查的劳务派遣工平均工资看，工

资在1050-20XX年元之间的有1140