原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
舞蹈培训管理制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
《舞蹈培训管理制度》旨在规范公司舞蹈培训活动，提高员工舞蹈技能和艺术修养，促进公司文化娱乐生活的丰富，增强团队凝聚力。本制度的依据为我国相关法律法规、公司章程以及企业内部管理规定。
（1）明确舞蹈培训的目标、内容、方式、时间等，确保培训工作有序进行；
（2）提高员工舞蹈技能，提升公司整体艺术水平；
（3）激发员工积极参与舞蹈培训的热情，培养良好的团队精神；
（4）为公司各类文艺活动提供人才储备和节目资源。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为舞蹈培训管理的主管部门，其主要职责与权限如下：
（1）制定和修订《舞蹈培训管
文档评论（0）