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Xxx医院

文档序号：XXYY-ZWK-001

文档编号：ZWK-20XX-001

XXX医院

“三甲”评审医德医

风相关知识

编制科室：知丁

日期：年月日

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“三甲”评审医德医风相关知识

1、在各级各类医务人员和窗口服务人员岗位职责中

有医德医风的要求。要知晓本部门、本岗位医德医风的履职

要求。

2、潍坊医学院附属医院工作人员职业道德考评工作

实施办法(摘登)

2.1考评时间及范围

职业道德考评每年年底进行一次。考核范围包括：医

务人员（含医疗、护理、药剂、医技等卫生专业技术人员）、

行政后勤人员，以上均包括人事代理人员。

2.2考评组织

医院成立职业道德考评委员会，负责全体人员的医德考

评工作。

职业道德考评委员会下设督导协调组、医疗组、护理组、

门诊医技组、行政后勤组五个工作组。督导协调组负责全院

医德考评工作的督导检查及安排协调；医疗组负责临床医疗

人员的医德考评工作；护理组负责临床护理人员的医德考评

工作；门诊医技组负责门诊医技科室人员的医德考评工作；

行政后勤组负责职能部门人员的职业道德考评工作。

医务人员及行政后勤人员所在科室成立职业道德考评

小组，负责本科室工作人员的职业道德考评工作。

2.3考评方法

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职业道德考评分自我评价、科室评价、群众评价、单位

评价四个步骤。

2.4考评结果

医德考评结果分为考评得分和考评等次两部分。

考评得分由个人、科室和单位根据职业道德考评标准，

结合工作人员的实际工作表现进行打分。

考评等次由个人、科室和医院根据考评得分及群众评价

结果确定。考评等次分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。

2.4.1单位评价的得分及确定的评价等次是工作人员

医德考评的最终结果。医德考评的最终结果要在医院显著位

置进行公示。

2.4.2职业道德考评结果为优秀或良好的，年度考核

方有资格评选优秀等次;职业道德考评结果为较差的，年度

考核等次为不称职或不合格。职业道德考评结果为较差的

工作人员，不得参加本考核年度下一年的职称晋升。

2.4.3医师定期考核中的医德评定，以医德考评结果

为依据。医师定期考核周期内，有一次或一次以上医德考评

结果为较差的，认定为定期考核不合格。

2.4.4将《山东省医务人员医德考评表》《潍坊医学院附

属医院行政后勤人员职业道德考评表》作为医德档案存入每

位工作人员的人事档案。

3、职业道德考评结果应当认定为较差的情况

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（1）在工作中索要被服务对象财务或者谋取其他不正

当