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华为培训体系的特点

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在规范华为公司内部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，进而提高公司整体运营效率和市场竞争力。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及华为公司相关政策和规定制定。

（1）明确公司培训目标，确保培训工作有序进行；

（2）提高员工岗位胜任能力，促进员工个人与公司共同发展；

（3）提升公司人力资源管理水平，为公司的可持续发展提供人才保障；

（4）激发员工学习热情，营造积极向上的企业文化。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：

（1）制