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人才引进交流发言

在人才工作座谈会上的发言

在人才工作座谈会上的发言（提纲）

卫生人才是卫生事业发展的关键所在，更是人民群众健康

的重要保障。多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术

人员青黄不接问题突出。卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫

生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。对于这种

状况，近几年来特别是近两年来，**市委、市政府高度重视，采

取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极大改善了我市卫生人才

短缺状况。

一、基本现状

目前，全市有一级以上医疗机构23家，其中二级医院3

家。共有工作人员1387人，其中卫生专业技术人员1039人占

总数的75%。

从职称结构看，具有高级职称的93人，中级职称的303

人，初级及以下的643人。

从学历结构看，具有本科学历的112人，大专学历的451

人，中专及以下的824人。

从数量变化看，近几年卫技人员明显增加，近三年实增加人，

其中高级职称由原来的仅32人增加到目前的93人，本科学历由

原来的92人增加到112人。

从整体情况看，具有本科学历及高级职称的卫技人员比例

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分别仅为8%和7%，高职称、高学历人员比例依然不高，医疗

单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”的双

重矛盾尤为明显。

二、政策措施

近年来，卫技人员严重短缺状况的明显改善，体现了**

市委、市政府“人才强市”的理念，得益于市委、市政府对人

才问题的高度重视以及所采取的一系列具体措施。

（一）积极出政策

就全市人才建设问题，市委、市政府从加快**“四个率先”的

高度，把各类人才的引进、培养作为一项重中之重的战略性问题，

采取切实有效的举措，营造政策留人、用心留人的良好环境。

1.将人才建设作为一项重要内容，列入**社会与经济发展

规划和年度工作计划之中，提出明确任务。

2.出台了《**市中长期人才发展规划纲要（2013—2023）》等有

关加强人才建设的具体文件政策。其中就对卫生技术人才的培养

与引进提出了非常具体、详细的目标任务：到2023年，卫生技术

人员总量达到3000人以上，为公立医疗机构培养和引进医学博士

10名、研究生80名、本科生200名、专科生350名；鼓励民营

医疗机构结合实际需求，培养引进博士、研究生、本科生不少于

200名；建立在全省县级具有领先地位的特色专科2—3个，培养

具有省内县级先进水平的卫生科技领军人才5—10名。

（二）切实给政策

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就卫生技术人员不足问题，市委、市政府是非常重视并

给予了诸多政策，加紧卫技人才的引进培养，缓解卫技人员不

足状况，不断提高卫生专业队伍的整体素质水平。

1.增加卫技人员编制。2011年一次性为我市中医院增设

编制140名。

2.公开招聘卫技人员。先后5次面向社会为我市中医院、保健院、

疾控中心、10家乡镇卫生院招聘专业技术人员109名。

3.由组织部牵头，为卫生部门招录了3名高层次人才。

4.结合《河南省农村卫生人才队伍建设工程》，选拔了38名高等

医学院校优秀毕业生到基层医疗单位工作。

三、问题及建议

2014年7月份，为解决我市中医院等单位卫技人员不足

问题，市委、市政府决定面向社会公开招聘82名专技人员。为

吸引人才，这次招聘采取直接面试的方式进行。最终，报名76

人，参加