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工会特色、亮点工作方面的典型经验(通用4篇)

第1篇:工会特色、亮点工作方面的典型经验亮点一：创新

群众安全三个三管理长效机制

群众安全三个三管理机制，简单说就是在群监工作上实施以

三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。

三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群

监员日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群

监员划分为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体

要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保

证了学习的针对性和连续性。

三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌

上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在

班组安全生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加

安全培训和安全活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评

机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。

三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作

业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众安全工作效能。

群众安全三个三管理机制实施以来，先后组织各级安全学习

培训53次，累计培训群监员720人次。广大群监员累计汇报信息

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800多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违

章作业38人次，在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。

亮点二：深入实施全员职业技能竞赛

全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全

员参与，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一

项职工素质提升工程。具有以下几个特点：

一是突出全员参与。职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限

制，只要是二矿职工，不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长

短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。

二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、

全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间

段里，各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位

练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。

三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干部，为全员

职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果

分别与本人的抵押金和区队四位一体考核挂钩，增强了各级领导

干部的责任感。

四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的

选手，授予矿技术能手称号，可优先评选为当年矿先进生产(工作)

者;获得全矿技能运动会各工种第一名的选手，是外来工的可直接

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评为当年模范外来工，进行转招等。

截至目前，已举办各级职业技能竞赛68次，近2000人次参

与三级技能竞赛。目前我们正积极筹备上半年全矿职业技能运动

会。

亮点三：深入推进安康杯活动和一法三卡

在取得__省安康杯竞赛优胜企业、__省煤炭系统安康杯竞赛

优胜单位的基础上，今年矿党政进一步确定了争创全国安康杯竞

赛优胜企业的目标。我们重点抓好三项基础工作：

一是加大群众安全教育力度。工会、安检站、宣传科、职工

学校四家职能部门，统筹安排，合理分工，分别组织开展了读一

本安全知识书籍、看一场安全教育电影、写一篇安全生产体会、

当一天安全检查员等十个一活动。同时，工会充分发挥宣传阵地

优势，先后组织了安全牌板展、安全演讲赛、安全知识答题赛、

女工献爱心、保安全活动、农民工话安全座谈会、情系矿山安全

文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干，组建情系矿山安

全文艺小分队，自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目，分别

深入采、掘、机等战线举办了8场巡回演出，受益职工达1800多

人。

二是全面实施一法三卡。举办了基层工会主席一法三卡学习

班，组织部分工会干部到建井一处首山项目部观摩学习了一法三

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卡工作经验，进一步提高了对实行一法三卡重要性的认识。采取

以点带面、逐步推进的办法，首先在机电一队、机电三队、物管

站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部

位实行了一法三卡。在试点的基础上，经过补充完善