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党员干部正风肃纪心得体会（精选3篇）

党员干部正风肃纪心得体会篇1

在视察第16集团军发表的重要讲话中指出，作风建设永

远在路上。对“四风”问题及其各种变异表现，必须保持高度

警惕，继续保持高压态势，寸步不让，一抓到底。这反映出和

反“四风”、抓整改的坚定决心，体现了新形势下党对军队的

政治要求，意味着在反“四风”改作风上，没有任何理由、没

有任何条件，不能退也退不起、不能输也输不起。“一抓到

底”，缘于作风问题具有长期性、反复性和顽固性，越往深处

改，遇到的难题就越多，稍有松懈就可能“死灰复燃”“卷土

重来”，必须持续用力，久久为功。

当前，在正风肃纪的高压态势下，反“四风”改作风虽取

得明显成效，但作风建设没有休止符。要看到，少数党员领导

干部思想深处“四风”的病根仍没有完全剔除：有的急功近

利，总想快出成绩、多出成绩，工作能够引起上级领导、机关

的注意和肯定;有的高高在上，对基层官兵的实际困难或视而

不见、漠然处之，或敷衍塞责、推诿扯皮;有的开拓进取意识

不强，不求有功、但求无过，只要部队平平稳稳不出事就万事

大吉;有的为官不为、庸懒散拖、混天度日，等等。究其原

因，既有理想信念缺失、党性修养不够的问题，又有管理监督

缺位、制度机制不健全的根源。解决起来不能“头痛医头、脚

痛医脚”，而应该坚持教育与问责并重，自律与他律齐抓，标

本兼治、综合施策，有的放矢、对症下药，既对歪风邪气露头

就打，又注重培植滋养新风正气的纯净土壤。

战斗力标准是军队建设唯一的根本的标准。持续反“四

风”改作风，必须挤干训练中的水分。时下，有些党员领导干

部对待部队建设仍没有完全摆脱“安全标准”“考核标

准”“生活标准”“业务标准”，致使训练中形式主义时有所

见。打赢先打假，治训先治虚。只有用较真碰硬的铁腕手段抓

训练，用“问题倒逼”的方式严训练，用自我检讨的态度看训

练，才能真正把“能打仗、打胜仗”要求落到实处。

持续反“四风”改作风，很重要的一个方面是服务基层、

关爱官兵。为什么现在交通便利了，有的领导干部与基层官兵

的距离却越来越远?信息畅通了，有的领导干部同基层官兵的

沟通却越来越少?条件改善了，有的领导干部对基层官兵的关

心却越来越不够?一个重要原因就是有的同志宗旨意识弱化、

群众观念淡化。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。作为

军队党员领导干部，必须坚持“基层至上，士兵第一”，真正

懂得官兵、尊重官兵、依靠官兵、成就官兵，通过卓有成效的

抓基层、帮基层、建基层，让大家感到有尊严、有舞台、有温

暖、有奔头。

无数事实证明，反“四风”改作风，不能失之于软、失之

于宽、失之于虚、失之于泛。严格执纪，认真查处，从某种意

义上讲，也是一种激励。查处问题，板子打到具体人身上，才

能使其感觉到痛，真正有所触动;如果板子只是高高举起但轻

轻放下，或放不下来，就没有任何意义。要练就火眼金睛，明

察秋毫，对“四风”问题及其各种变异表现，善于发现，露头

就打，不留情面。通过抓常、抓细、抓长，让反“四风”改作

风常态化，养成习惯，形成自觉。只有这样，才能使正风肃纪

落到实处、取得实效，成为长效制约机制。

党员干部正风肃纪心得体会篇2

正风肃纪，务必严肃教育。要教育引导党员干部增强党性

观念、大局观念、组织观念，正确对待进退留转，自觉服从组

织需要，正确行使民-主权利，坚决抵制不正之风。要约法三

章，把5个严禁、17个不准的纪律要求作为高压线，告知

每一位领导干部和参加推荐、选举的人员，让大家清楚地了解

不能做什么、做了的后果是什么。要运用反面典型加强警示教

育，加大对违反换届纪律案件的通报力度，采取发函提醒、承

诺保证、谈心谈话等措施，警示党员干部遵规守纪、不越雷

池。

正风肃纪，务必严格监督。监督是的防腐剂。要强化组织

监督、制度监督、民-主监督，把换届全过程置于组织、干

部、群众有效的监督之下。要透过巡回督查、现场督导、专项

巡视，全面加强对换届风气的监督检查。抓住民-主推荐、干

部考察、换届选举等关键环节，采取问卷调查、民-主测评、

个别访谈等办法，深入了解掌握干部遵守纪律状况和换届风气

状况。畅通电话、网络、信访等举报渠道，透过千万双眼睛的

紧盯，让搞不正之风者无藏身之处。

正风肃纪，务必严厉查处。风微要知著，治乱用重典

。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。对拉票贿选、买官卖

官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为，要坚持露头就

打，从快从严查处，决不姑息迁就，始终持续整