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世纪燎燃入职测试题库

入职培训测试题题库

一、判断题：（根据人力资源管理制度的规定判断对错，对的在括号内打√，错的在括号内

打×，）

1、人力资源部的职能是从事人力资源管理与开发。（√）

2、公司的用人之道：德才兼备，以德为先。（×）

3、公司实行全面人力资源管理体现在：设立了人力资源部，由人力资源部负责公司的全面

人力资源管理。（×）

4、休长假期间员工不享受缴纳社会保险以及公司福利待遇。但发放当地政府规定最低工资。

×

（）

5、旷工的最小计算单位为小时。（×）

6、根据公司员工的岗位不同，享受不同的补助标准（营销部员工除外）。（√）

7、在人力资源管理制度的奖惩制度中明确规定：员工的功过不可以相抵。（×）

8、各部门如需增补人员须填写《用人计划申请表》，然后转人力资源部办理招聘。（×）

9、公司所有员工均需签订劳动合同。（×）

10、试用期员工辞职或离职，不发任何工资。（×）

二，单项选择题

1、公司使命：（D）

A、全心全意，不断创新B、以星星之火，暖遍千家万户的心

C、管理规范化，员工职业化D、（不断）满足顾客需求，（持续）创造企业价值

2、北京世纪燎燃公司是广东万家乐燃气具有限公司在北京区域之总之一：（B）

A、代销商B、经销商C、分销商D、代理商

3、（B）属于公司员工的剧本行为规范：

A、诚实正直，坚持原则B、严守公司机密C、不迟到、不早退D、积极完成工作任务

4、公司所有员工均应参加定期培训，员工每年培训学时不低于（C）学时：

A、12B、24C、30D、36

5、世纪燎燃公司员工请事假（B）既没有当月全勤奖

A、4天或以上B、4小时以上C、3天或以上D、半天

6、世纪燎燃公司10年销售任务是（D）万：

A、4000B、5000C、3100D、5160

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7、目前世纪燎燃公司主要销售渠道是：（A）

A、苏宁B、百货C、久隆D、建材E、公司及工程

8、公司的规范化管理：（B）

A、管理规范化B、员工职业化C、管理规范化、员工职业化

9、燃气燃烧不充分而产生的有害气体为：（A）

A、COB、NOC、HOD、CO

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10、世纪燎燃公司普通员工迟到（C）分钟以上视为旷工半天：

A、10B、20C、30D、40

11、旷工最小计算单位时间是：（C）

A、5分钟B、30分钟C、半天D、