PA公司员工职业生涯规划培训满意度的研究.doc

北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文)

PA公司员工职业生涯规划培训满意度的研究

摘要

在知识经济时代，人才竞争是企业竞争的关键。充分发挥人才的主观能动性，有效体现价值创造能力，是企业获得竞争优势的关键。现代企业人力资源管理，注重员工的个人需求和组织的长远发展，是实现高效管理的内涵，也是关键环节，使员工充分发挥自己的潜力，创造组织的最大价值。职业规划是这种方法的一个重要工具。只有通过正确的引导，员工才能坚定不移地按照公司的发展战略目标前进，确保职业生涯规划的顺利实施。本文以PA公司为研究对象，对其员工的职业生涯规划进行了探讨。所提出的规划和改进方案不仅为PA公司的长远发展奠定