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高管离职合同7篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（离职高管）：____________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签署的高管聘用合同，现因乙方提出离职申请，经双方友好协商，达成以下离职合同协议：

一、离职原因及双方意愿

乙方因个人原因提出离职申请，经过双方友好协商，甲方同意乙方离职。双方均确认，本协议的签订并非基于任何争议或纠纷，而是基于双方共同意愿和友好协商的结果。

二、离职日期及交接事项

1.乙方离职日期为______年____月____日。在此日期前，乙方必须完成与甲方的工作交接事项。

2.乙方需确保在离职前完成以下交接事项：

（1）处理完毕所有未了事项；

（2）移交所有公司财产、资料、设备等；

（3）完成所有客户及合作伙伴的交接工作；

（4）确保公司业务的正常运行和团队稳定。

三、保密义务及竞业禁止条款

1.乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、传播或利用上述保密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为离职后______年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。

四、经济补偿及福利待遇处理

1.甲方按照国家和地方的规定，为乙方办理相关离职手续。

2.甲方按照乙方的实际工作时间支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等。

3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方相应的奖金或其他补偿。具体数额及支付方式由双方另行约定。

4.双方共同确认，本协议的签订及履行不涉及任何劳动争议或纠纷，如有涉及，双方应按照国家法律法规的规定处理。

五、违约责任及法律适用

1.若乙方违反本协议的任何条款，需承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

本合同由以下双方于[日期]签署：

甲方（公司）：

[公司名称]

[公司地址]

乙方（离职高管）：

[高管姓名]

[高管身份证号]

[高管住址]

鉴于乙方在甲方公司担任高管职务，双方经友好协商，就乙方离职一事达成如下协议：

一、离职原因

乙方因[具体离职原因]而提出离职，经双方协商一致，乙方将于本合同签订之日起正式离职。

二、离职日期

乙方离职日期为[离职日期]，自该日起，乙方不再担任甲方公司高管职务。

三、竞业限制

1.乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方业务相同或相似的企业、机构或项目中担任任何职务，不得从事与甲方业务竞争的活动。

2.乙方在竞业限制期限内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息和业务机密，不得利用上述信息为自己或他人谋取利益。

3.乙方违反竞业限制规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权追究乙方的法律责任。

四、保密义务

1.乙方在甲方公司任职期间所接触到的所有商业信息、技术信息、客户信息等，均属于甲方的商业秘密，乙方在离职后应继续保密，不得泄露。

2.乙方在离职后，不得利用在甲方公司任职期间所掌握的商业秘密为自己或他人谋取利益。

五、知识产权保护

1.乙方在甲方公司任职期间所完成的所有工作成果，包括但不限于专利、著作权、商标等，其知识产权归甲方所有。

2.乙方在离职后，不得擅自将上述工作成果用于其他用途，如有需要，应事先征得甲方的书面同意。

六、经济补偿

1.甲方应向乙方支付[经济补偿金额]，作为乙方离职的经济补偿。

2.上述经济补偿的金额已包括乙方在离职前应得的全部工资、奖金、津贴、补贴等，乙方在离职后不得再向甲方主张任何经济权利。

七、违约责任

1.双方应严格履行本合同的各项约定，如有违约，违约方应向守约方支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的全部损失。

2.如乙方违反竞业限制、保密义务、知识产权保护等条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权追究乙方的法律责任。

八、争议解决

本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼