国家职业资格鉴定模拟试卷(职业指导师操作)(A卷).pdfVIP

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职业指导人员职业资格鉴定考前培训练习题

操作考核卷

注意事项

1、本卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名，准考证号及相关内容。

2、1-55题为“四选一”的选择题型，每题只有一个正确答案，多选或不选均不计分；除此外，本卷

还配有三个案例，若干小题，即56-66题，共11题，你的任务是阅读和理解案例，然后根据案例介绍

的内容和背景回答试题。

3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑，如需改动，用橡皮擦擦干净后再

选涂其他答案。

4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属无效作答。

一、选择题（1—43题，每题1分；44-55题，每题2分，共67分。）

1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？

（A）营业执照副本（B）经办人身份证（C）招聘简章（D）招聘登记表

2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是

（A）办理招聘登记（B）帮助用工单位拟定招聘简章

（C）协助用工单位选择宣传方式（D）了解用工单位基本情况和本次招聘情况

3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单

位的面试方式是

（A）专场招聘会（B）委托面试（C）现场面试（D）面试

4、了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪

种情况适用此流程？

（A）接待用工单位的工作（B）接待具有高级专业技术、技能的人员

（C）对来访者提供就业政策信息咨询（D）整理咨询记录，建立咨询文档

5、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职

业类型理论中的哪种人格类型？

（A）现实型（B）研究型（C）常规型（D）社会型

6、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是

（A）正确理解就业政策，保护自己的合法权益

（B）对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情

（C）保护自己的合法权益，寻求法律支持

（D）保护自己的合法权益，监督用工单位的行为

7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”

属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？

（A）建立来访者需求记录文档（B）建立来访者咨询安排记录文档

（C）建立来访者咨询后记录文档（D）建立咨询后回访记录文档

8、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于

（A）面试挫折（B）错位挫折（C）方式挫折（D）动因挫折

9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？

（A）求职被骗（B）心理准备不足（C）信息单一（D）职业取向定位有偏差

10、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是

（A）要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况

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尚智培训资料第页（共8页）

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（B）可以使用面质技术，但是不要简单