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2022～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案第852期--第1页

2022～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案

1.下列关于损害消费者权益赔偿责任主体的表述，正确的是（）

A.在展销会购买商品，展销会举办者不承担赔偿责任

B.租赁柜台接受服务，柜台出租者不承担赔偿责任

C.因商品缺陷造成财产损害，生产者或销售者应承担赔偿责任

D.通过网络交易平台接受服务，网络交易平台提供者不承担赔偿责任

正确答案：

C

2.甲企业是一家只生产食品包装袋的小企业。由于该企业产品单一、工艺简单、规模小，所以最适合

实行的组织形式是（）

A.直线职能结构

B.直线结构

C.事业部结构

D.矩阵结构

正确答案：

B

3.社会主义条件下，领导的组织职能主要表现在（）

A.配置组织结构

B.规划目标

C.提出任务

D.分配权力

E.选人用人

正确答案：

ABCDE

4.试述集体合同与劳动合同的区别。

正确答案：

集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关

系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。但是二者之间也存在着区别：

(1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。

(2)内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的

程序及民主管理的方式等;而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。

(3)目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用

人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系;而劳动合同的目的是建立劳动关系，明

确双方的权利义务。

(4)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人

单位;而劳动合同则是用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。

(5)效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。

(6)形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表

签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准;而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，

应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。

(7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为集体争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同

劳资各方协调处理的方式;而劳动合同争议则采用普通劳动争议的处理方

5.一份规范的问卷中，属于问卷封面内容的是？

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A.调查主持单位

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B.问题与选项

C.结束语

D.编码位

正确答案：

A

6.未充分就业率的计算公式是

A.充分就业人数／劳动力总数

B.未充分就业人数／劳动力总数

C.失业人数／就业人数

D.就业人数／失业人数

正确答案：

B

7.调查问卷问题：专家认为抽烟有害健康，您对抽烟这种行为怎么看?这一问题在提问技术上所犯的

错误是？

A.一题两问

B.存在暗示和诱导

C.使用了否定形式

D.设计了不合理的情境

正确答案：

B

8.案情：甲食品有限公司年将自己开发生产的儿童饮用果汁产品定名为“娃娃乐”推上市场，该

果汁因物美价廉而广受消费者欢迎，自推出后年销售额在同类产品中一直稳居前列。乙纯净水公司于

年也推出儿童饮用果汁产品，该产品定名为“娃娃笑”。问题：

(1)甲公司的果汁产品“娃娃乐”是否为知名商品?说明理由。

(2)如果乙公司以自己是纯净水公司为由否认自己与甲公司的竞争关系，其主张是否成立？说明理

由。

(3)“娃娃乐”是否属于甲公司儿童饮用果汁产品的特有名称?为什么?

(4)有人认为乙公司的行为构成仿冒，请问认定仿冒行为的标准是什么?

正确答案：

(1)甲公司的果汁产品“娃娃乐”是知名商品。因为知名商品是指在市场上具有一定知名度、

为相关公众所知悉的商品。而甲公司的果汁产品“娃娃乐”广受消费者欢迎，年销售额在同类产品

中一直稳居前列。

(2)如