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职工证明范文

职工证明范文1

兹证明________就是我公司职员，在________单位任________职位。

特此证明。

本证实仅用以证实我公司职员的工作中，不当作我企业对该职工一切局势的贷款担保文档。

公司名字：xx企业

盖章：

日期：______年___月___日

职工证明范文2

兹证明(性別：____________，身份证号码：__________)，

系我企业__________(公司名称)宣布职工。该职工隶属__________单位，__________职位，__________等级。

现为该职工申请办理__________事项，特此证明。

(公司名称)(公司章)

年月日

职工证明范文3

兹证明__________(身份证号：__________)为本公司职员。在本企业岗位工作中__________年__________月，就职__________单位__________岗位，本证实只限用以职工申办信用卡，不当作本企业对该职工一切方式的贷款担保文档。

特此证明。

亳州市青龍文化传媒有限责任公司企业

年月日

职工证明范文4

日本驻广州市总领馆：

兹有我企业____(名字)_________(护照号)申请办理前去贵国旅游。____为我企业____(职位)，____(年/月)进到我企业，为企业服务项目____年，年薪____元。我企业愿意____(申请者)于____(月/日)至____(月/日)期内请假，在贵国期内一切花费(包含飞机票、酒店住宿、医保以及他花费)将由其自己担负。___(申请者名字)在旅游完毕后，将准时归国，再次为我企业服务。

领导干部签字：

公司名称(并盖公司章)：

单位电话：

出具日期：

职工证明范文5

辞职证明的格式款式基本上以下：

兹证明(老先生/女性)曾在企业出任部一职。工作合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日彼此一同(√)消除(√)停止劳务关系。其在本企业共具体工作中年月(年月日至年月日)。

备注名称：

本证实一式三份，企业、职工、失业险组织各持一份

有限责任公司(盖公章)

年月日

表明：

1、为什么要给失业险组织一份?由于《就业服务与就业管理规定》第六十四条要求：“员工开展就业登记时，须持自己身份证证件和证实原真实身份的相关证实;有企业学生就业历经的，还须持与原企业停止、消除劳务关系或是辞退的证实。”

2、离职证明书一定要有职工查收的直接证据储存，防止将来因员工否认用人公司已出具离职证明书的法律纠纷。

职工积极辞职的法律纠纷

职工积极辞职的法律法规风险是指职工单方面明确提出消除劳动合同书，及其职工积极明确提出并与公司协商一致，消除劳动合同书。相相对而言，这类消除劳动合同书的方法对企业风险最少，一般只必须留意保存好有关直接证据，就不容易造成辞职实效性和经济补偿等事宜的异议。下边对于此事做几个方面提醒和提议：

1、公司理应将职工单方面终止合同与彼此商议消除多方面差别，并保存好有关直接证据，不然会造成有关风险性，并造成异议的产生。

(1)解决员工辞职事项时尤其理应具备直接证据观念，将很有可能对法律法规特性导致实际性影响的意思表明和有关客观事实用书面形式的方法给予确定并储存，防止和标准有关法律纠纷。

(2)在离职性辞职中，由职工积极明确提出完毕劳务关系的，公司一般法律纠纷较小，不用提早通告也不用付款经济补偿。这时公司理应留意保存员工离职的直接证据，对职工明确提出消除的理应规定其递交书面形式离职报告，书面材料上边理应确立辞职原因为职工根据单方面意向。

(3)对职工明确提出的消除劳务关系理应核查辞职理由。职工的辞职理由多见本人缘故，因而在离职报告的原因中不应该有公司违反规定、公司逼迫其离职的內容，假如离职报告中有该类內容，公司理应规定职工给予调整，不然离职性辞职将转换为辞退性辞职，公司必须付款经济补偿。

(4)理应在商议消除合同书中确立系离职性辞职，即注明消除劳动合同书的特性为商议消除，消除的决议案由职工明确提出。

2、员工辞职的程序流程风险性。在辞职全过程中，假如公司或是职工沒有执行法律法规的程序流程，那麼这类消除个人行为，很可能会遭遇法律认可的疑惑，另外很有可能会遭遇工作监管部门的行政许可。

对于此事小编提议：

(1)公司要优化交接工作管理方法，例如能够在劳动合同书中对交接工作开展承诺和优化，还能够将经济补偿的付款与申请办理交接工作相联络，根据对辞职实际程序流程的优化来标准交接工作。

(2)立即出示离职证明书，《劳动合同法》规定公司在消除或停止劳动合同书时为员工出示消除或是