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防腐保温工程公司员工管理制度

一、总则

1.为加强防腐保温工程公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工管理制度。

2.公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。

3.公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

4.公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。

5.公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

二、员工行为规范

1.遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。

2.忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。

3.爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。

4.未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。

5.未经批准，公司员工不得在外兼职工作。

6.工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名。

7.提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

8.接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。

9.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。

10.出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。

11.出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。

12.与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。

13.严格执行公司规定的作息时间，不迟到、不早退。

14.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

15.工作时间按照公司规定着装，不得穿短裤、拖鞋上班。

16.公司员工严格遵守公司的岗位保密制度，尊重别人隐私和公司机密，不打听、不传播、不议论同事的隐私和公司机密，不泄露公司机密。

三、考勤制度

1.公司实行考勤打卡制度，员工必须亲自打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

2.工作时间

夏季（5月1日-9月30日）：上午8:00-12:00，下午14:30-18:30。

冬季（10月1日-4月30日）：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。

3.迟到、早退

员工应按时上班，不得迟到、早退。迟到、早退30分钟以内，每次罚款50元；迟到、早退30分钟以上1小时以内，每次罚款100元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。

一个月内迟到、早退累计达3次以上，按旷工1天处理。

4.旷工

员工无故旷工，按旷工时间的三倍扣除工资。旷工半天，罚款200元；旷工1天，罚款400元；旷工2天，罚款800元；旷工3天及以上，视为自动离职，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

员工请假应提前填写请假条，经部门负责人批准后，方可离岗。请假1天以内，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内，由分管领导批准；请假3天以上，由总经理批准。

病假需提供医院证明，事假需说明理由。未经批准擅自离岗或请假逾期不归者，按旷工处理。

员工请婚假、产假、丧假等法定假，按国家有关规定执行。

四、薪酬福利制度

1.公司实行岗位绩效工资制，员工的工资由基本工资、绩效工资、津贴等组成。

2.公司根据员工的工作表现和业绩，定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖励等的依据。

3.公司为员工提供以下福利：

社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

带薪年假：员工享有带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。

节日福利：公司在重大节日为员工发放节日福利。

培训机会：公司为员工提供各种培训机会，提高员工的业务水平和综合素质。

五、绩效考核制度

1.公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现、工作业绩等进行考核。

2.绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等。