安全生产吹哨人管理制度.doc

安全生产吹哨人管理制度

安全生产“吹哨人”管理制度是为了加强企业安全生产领域的内部监督鼓励企业内部人员报告安全生产事故隐患和安全生产违法违规行为，及时发现并排除安全生产事故隐患。制止和惩处安全生产违法违规行为而制定的一系列规章制度。以下是对该管理制度的详细解析:

一、制度背景与依据

安全生产“吹哨人”管理制度的制定，通常依据国家相关法律法规和文件要求，如《安全生产法》、《职业病防治法》以及地方性的安全生产举报奖励办法等。这些法律法规为制度的制定提供了法律基础和依据。

二、适用范围与定义

1.适用范围:该制度适用于特定区域内或特定行业内的生产经营单位。包括已建立工会组织的单位以及首属企业等。

2.定义:“吹哨人“是指生产经营单位的从业人员或内部员工,他们对其所在单位的重大事故隐患一般事故隐患和安全生产违法违规行为进行报告、举报的人。

三、报告与举报式

1.内部报告:“吹哨人可以向所在生“经营单位的相关受理机构和工会组织进行内部报告。

2.外部举报:通过特定的热线电话(如12351四川省总工会服务职工热线)、网络平台或其他渠道进行外部举报。举报时，应提供详实准确的报告线索，包括时间、地点对象、证据等。

四、报告奖励范围与标准

1.奖励范围:一般包括重大事故隐患、一般事故隐患和安全生产违法违规行为。具体范围根据各地制定的管理办法而定。

2.奖励标准:根据报告事项的性质和严重程度,给予不同额度的奖励。例如，四川首的奖励标准为:报告事项认定为重大事故隐患情形的，每项给予500元奖励;举报事项认定为重大事故隐患或属于特定情形的，每项给予1000元奖励:符合多项情形的，按其中最高奖励标准给予奖励。

五、报告办理流程:

1.内部报告处理:所在单位工会组织收到报告后，应及时跟踪监督相关受理机构开展核查处理。

2.外部举报处理:热线电话或其他渠道接到举报后，按程序生成工单并移交属地总工会或相关部门进行核查处理。核查处理结束后，及时将结果告知”吹哨人“并反馈至热线电话或其他渠道。

六、信息保护与追责

1.信息保护:各级工会组织和相关部门应建立健全“吹哨人”信息保护制度，确保吹哨人”的个人信息不被泄露。对于泄露”吹哨人“信息的行为，将依法严肃查处。

2.追责制度:对于未认真雇职或违反有奖报告规定的工作人员，一经发现将追回奖励并严肃追责问责。同时，对于打击报复“吹哨人”的行为，也将依法严肃查处。

七、总结与展望

安全生产“吹哨人“管理制度的实施，对于加强企业安全生产领域的内部监督、提高安全生产管理水平具有重要意义。未来，随着制度的不断完善和推广，将有更多的企业和员工参与到安全生产管理中来。共同构建更加安全、稳定的生产环境。