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法人和持股人薪资合同8篇

篇1

甲方（公司法人）：___________________公司

乙方（持股人及员工）：___________________

鉴于甲、乙双方经友好协商一致，为明确双方权益，达成以下薪资合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方关于薪资及相关事项的规定，确保公司运营和员工利益得到合法、公平的保护。

二、薪资构成

1.基本工资：根据乙方的职位、工作经验、能力评估及其他相关因素，确定乙方的基本工资为每月______元人民币。

2.绩效奖励：乙方的工作表现将按照公司规定进行绩效评估，根据评估结果给予相应的绩效奖励。

3.津贴与补贴：乙方享有公司规定的各项津贴和补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

4.福利待遇：乙方享有公司规定的福利待遇，如五险一金、年度体检、带薪休假等。

三、薪资发放

1.薪资发放时间：甲方应于每月______日将乙方应得的薪资支付至乙方指定的银行账户。

2.薪资支付方式：通过银行转账方式支付。

四、薪资调整

1.基本工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、能力进步及市场薪酬变化等因素，对乙方的基本工资进行调整。

2.绩效奖励调整：甲方将根据公司的业绩和乙方的个人业绩，对乙方的绩效奖励进行调整。

五、保密义务

1.乙方应对公司的商业机密、客户信息及其他保密信息承担保密义务。

2.若乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、合同期限

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。

2.合同到期后，经双方协商一致，可续签本合同。

七、违约责任

1.若甲方未按时支付乙方薪资，应承担违约责任，支付违约金并赔偿乙方损失。

2.若乙方违反公司规定或本合同条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司法人）：___________________公司（盖章）

法定代表人（签字）：___________________

乙方（持股人及员工）：___________________（签字）

日期：___________年______月______日

篇2

甲方（公司法人）：____________________

乙方（持股人）：_____________________

鉴于甲乙双方就公司事务达成合作，为明确双方权益，规范薪酬支付及福利待遇等事项，经双方友好协商，达成以下薪资合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方法人和乙方持股人的薪酬结构、支付方式及福利待遇等事项，确保双方权益得到合法保护。

二、薪酬结构

1.基本工资：根据乙方在公司担任的职务及工作表现，甲方支付乙方基本工资，具体金额按照公司薪酬制度执行。

2.绩效奖金：乙方的工作绩效将作为年度奖金的评定依据，具体标准按照公司绩效考核制度执行。

3.津贴与补贴：甲方根据乙方的工作性质、工作环境等因素，支付相应的津贴与补贴。

4.其他收入：其他可能产生的收入，如项目奖励、年终奖等，将根据具体情况另行约定。

三、支付方式

1.薪酬支付时间：甲方每月XX日支付乙方上一个月度的工资。

2.支付方式：通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

3.薪酬调整：如遇薪酬调整，需经双方协商一致，提前书面通知对方。

四、福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

2.住房公积金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

3.带薪休假：乙方享有带薪年假、病假等休假权利，具体按照公司休假制度执行。

4.其他福利：其他福利包括但不限于员工培训、节日福利、定期体检等，具体按照公司政策执行。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方应对公司商业机密、客户信息等敏感信息履行保密义务，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为XX年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

六、违约责任

1.若甲方未按时支付乙方薪酬，应支付滞纳金，具体金额按照未支付金额的XX%计算。

2.若乙方违反保密义务或竞业限制条款，应赔偿甲方因此遭受的损失。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为XX年。

2.本合同