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hr实施顾问岗位职责（34篇）

hr实施顾问岗位职责（精选34篇）

hr实施顾问岗位职责篇1

职位描述：

1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；

2、参与hr售前支持，针对用户的业务需求提供适合的`解决方案；

3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年以上hr项目咨询实施经验；

2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6大模块；

3、形象端正，有亲和力，并具备良好的文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力；

4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力；

5、主导过2个以上hr项目的实施优先。

hr实施顾问岗位职责篇2

职位描述：

1.负责项目的需求调研、需求讨论、需求梳理和需求分析工作，编写调研问卷、调研报告、项目需求分析报告。

2.根据需求调研结果编写蓝图设计方案、业务详细设计方案和完成项目实施。

3.对开发过程进行指导，完成功能说明书并确保与需求一致，满足客户需求。

4.对客户和技术人员进行相关培训，编写用户手册和培训资料。

5.独立承担项目产品上线后的技术支持工作，协助解决客户使用过程中的问题。

职位要求：

1.大学本科或以上学历，计算机/信息系统/人力资源相关专业，5年以上saphr相关经验，具有较强的逻辑性、沟通表达能力。熟悉sap各模块功能操作和流程，精通saphr的schema配置；

2.引导用户，把握分析人力资源管理业务需求;根据用户问题，制定解决方案，并在系统中实现;负责项目的实施和推广，完成项目实施过程中的需求确认和功能分析，并提供具体的实施方案；

3.能够独立完成saphr模块的系统实施配置工作；负责支持集团的saphr模块的系统运行；负责组织用户进行新功能的测试和培训；协助建立系统运维的知识库，及编写操作手册。

4.熟悉人力资源知识，能与业务部门良好的沟通;具有较强的问题分析、解决能力和较强的问题总结能力；具有良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神。工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力及出差，能长期出差。

hr实施顾问岗位职责篇3

职责描述:

结合客户管理信息化需求，主导erp项目实施，帮助客户成功应用erp软件，实现企业信息化价值;持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。

任职要求:

1、人力资源管理、计算机、软件工程、信息系统与相关专业本科以上学历，两年以上工作经验;

2、有企业erp项目实施经验及计算机基础，熟悉erp理论和项目管理知识，精通hr，了解hr业务流程及人力资源7大模块知识;

3、具备分析与解决问题的能力，沟通能力及学习能力强;

4、责任心强，能够承担工作压力，有团队协作精神。

5、条件优秀者学历可适当放宽。熟悉k/3、eas产品的优秀。

hr实施顾问岗位职责篇4

职责：

1负责业务部门需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;

2参与需求变更管理，需求跟综和版本管理;

3定义系统功能，制定系统原型，绘制流程图，编写需求规格说明书;

4评估现有流程和数据，确定数据流和数据来源，识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档;

5结合应用系统架构师提出的项目进行定义和评估，对可行性进行分析和研究;

6保持更新技术业务文档(场景/脚本/程序)和用户手册;

能力要求：

1、本科以上学历，5年以上SAPSD/MM/FICO/HR顾问经验，拥有3个以上完整项目经验;

2、熟悉SAPSD/MM/FICO/HR模块，能够独立进行需求分析，蓝图设计，系统测试和独立实施SD/MM/FICO/HR模块

3、具有SAPERP模板设计,及推广经验

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，较强的团队协作能力，工作积极主动;

5、具有熟练的英文交流能力和读写能力

hr实施顾问岗位职责篇5

岗位职责：

1、根据公司实施方法，结合客户mes信息化需求，负责mes项目咨询和实施工作；

2、根据项目文档要求，负责项目文档管理

3、负责相应的行业资料的总结，行业方案的编写，适当的售前支持

4、持续总结mes实施经验、形成项目知识文档，不断积累mes管理信息化的实践

任职资格：

1、工作经验：2年以上软件实施和服务经验

2、行