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职工法律知识竞赛题库

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题目一：劳动合同法

1.何谓劳动合同法？

2.劳动合同中的双方当事人有哪些基本权利和义务？

3.列举三种解除劳动合同的情况。

4.劳动合同期满后，是否需要续签？续签的条件是什么？

5.劳动合同中的禁止性规定有哪些？

题目二：工资福利制度

1.列举几种常见的工资结算方式。

2.什么是最低工资标准？相关的计算方法有哪些？

3.加班工资如何计算？

4.请简要介绍工伤保险和失业保险的基本概念和作用。

5.员工享有哪些假期和休假制度？

题目三：劳动关系纠纷

1.简要介绍劳动关系纠纷的类型和解决办法。

2.什么是劳动仲裁？劳动仲裁的程序是怎样的？

3.劳动争议仲裁结果是否具有法律效力？

4.如果双方不能达成调解协议，是否可以通过法院解决劳动关

系纠纷？

5.列举几种可能导致劳动纠纷的情况，并给出避免或解决的建

议。

题目四：劳动保护法

1.简要介绍劳动保护法的基本原则和目的。

2.针对妇女和未成年工的保护，有哪些具体规定？

3.请列举几种保护工人合法权益的措施。

4.工作环境是否受到保护？如何确保工作环境的安全和卫生？

5.工人参加职业病防治保险的条件和方式有哪些？

题目五：劳动标准

1.什么是劳动标准？它的主要内容有哪些？

2.请列举几种违法用工行为，并给出相应的法律规定和处罚。

3.非正式劳动和劳动妇女的劳动标准有何不同？

4.工作时间和休息休假制度有哪些法定规定？

5.列举几种违法加班行为，并给出相应的法律规定和处罚。

注意事项：

1.每个题目后面都标注了所属领域的名称，以便参赛选手更好

地准备相关知识。

2.参赛选手可根据题目自行查找相关法律知识，进行答题。

4.答题时请务必注意语言表达清晰准确，理解题目的意思并提

供具体的法律条款或解释作为支撑。题目一：劳动合同法

1.劳动合同法是一部强调保护劳动者权益的法律，旨在规范劳

动关系，维护劳动者的合法权益。它规定了劳动合同的订立、

履行和解除等事项，同时保障了劳动者的经济利益、劳动条件

和社会保障等方面的权益。

2.劳动合同中，雇主有义务为劳动者提供合理的劳动条件和保

障其安全、健康的劳动环境。雇主还有义务按时支付劳动者应

当获得的工资和福利待遇。劳动者则有义务按照劳动合同的约

定提供劳动，并保证其劳动质量和效率。

3.解除劳动合同可以根据以下情况：

双方协商一致解除劳动合同；-

劳动合同到期后未续签；-

劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；-

劳动者严重失职或者玩忽职守，造成巨大经济损失；-

劳动者同时与多个用人单位建立劳动合同，对用人单位利-

益造成严重损害；

劳动者被依法追究刑事责任。-

4.劳动合同期满后，可以续签。续签的条件包括：

双方一致同意续签；-

劳动者符合续签条件，如业绩、资质等方面；-

双方达成关于续签的书面协议。-

5.劳动合同中的禁止性规定包括：

禁止违反法律、法规和国家政策的约定；-

禁止剥夺劳动者的合法权益；-

禁止剥夺劳动者参加社会保险和福利待遇；-

禁止一方单方面修-改劳动合同的约定；

禁止-强制劳动者加班或超负荷工作等。

题目二：工资福利制度

1.常见的工资结算方式有：