2023年煤矿青年职工思想调研报告.pdfVIP

2023年煤矿青年职工思想调研报告--第1页

2023年煤矿青年职工思想调研报告

第一篇：煤矿青年职工思想调研报告

王台井区青年职工思想调研报告

随着井区的进展，簇新血液也随之不断注入其中。为了

进一步了解、驾驭35岁以下青年职工的思想状况，促进井

区各项工作的顺当开展，我们实行问卷的形式对职工进行了

摸底调查。本次调查共发放调查问卷200份，收回182份。

根据问卷所提出的问题进行了分类，并逐类进行了分析，结

果如下：

第一部分基本状况

本次调查对象为35岁及以下井区在职职工，在此次调

查问卷中，男性职工占95.6%，女性职工占2.75%。年龄段

在20-25岁之间的占40.11%，25-30岁的占33.52%，30-35

岁的占24.73%，可以说80后、90后占了很大一部分比例。

在这一类职工群体中，48.9%的职工持中专〔技校〕文凭，

持大专和本科以上文凭的有17%，还有13.7%的学问程度在

中学以下；正式工与轮换工的比例各占45%，仅有3.3%为技

术人员，69.78%居于一线，大多未婚，且工龄较短，大部分

在5年以下。

其次部分存在问题

2023年煤矿青年职工思想调研报告--第1页

2023年煤矿青年职工思想调研报告--第2页

一、职工的思想价值观取向：

思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持看法

的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力，在本次调

查中我们觉察，职工的思想道德和价值观念较以前有了较大

的提高，但仍存在困难性、多元化的特点，在职工中，能将

党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有38.46%，而将

党与自身官位升迁、或者能找到更好的工作联系在一起的则

占到将近50%，这说明如今的青年职工群体的一些价值观已

出现偏差，需加强教化，使其明白党的性质以及自身所需要

履行的义务。

随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，

这些现象虽然对职工的思想理念会有确定影响，但对于职工

群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，

大家除了追求自身合法利益外，对于奉

献意识、责随便识和社会适应实力也颇为推崇，经统计，

有60%左右的职工认为个人应始终具备自信、正直、和善、

上进、乐观等优良品质，并且，有42.86%的职工人群将个人

实力水平的凹凸作为自己胜利的标记。

二、职工对井区管理的满足度企业进展的测评：

80%以上的员工对井区的管理水平持满足或基本满足看

法。这充分说明，我们井区的领导管理体系是被井区宽阔员

工所认可的，在井区成立以来的六年多时间里，井区的各项

2023年煤矿青年职工思想调研报告--第2页

2023年煤矿青年职工思想调研报告--第3页

工作都取得了很好的成果。在全部职工中，75%的人更加关

注的是住房保障、社会保障以及工资支配等，因此，我们也

不断加强完善区〔队〕务公开制度，使得井区90%以上员工

欣然接受了这样的支配机制，对凝合员工，促进企业进展起

到了很好的作用，这些成果的取得和井区领导班子的正确领

导管理是分不开的。我们要不断提高井区领导班子的凝合力

和战斗力。刚好驾驭领导班子和干部队伍管理建设过程中存

在的问题和缺乏，调整充溢和完善领导班子，提高整体素养。

在职工看来，影响企业进展的内部因素中，管理机制和

思想观念占到了很大比例，分别为57.69%和41.76%，他们

认为，搞好一个单位的关键在于一个好的领导班子和一