装修装饰公司2024年度设计师聘用合同.doc

装修装饰公司2024年度设计师聘用合同

本合同目录一览

1.设计师聘用

1.1聘用岗位

1.2聘用人数

1.3聘用期限

1.4聘用条件

1.5聘用程序

2.工作职责

2.1设计任务

2.2技术支持

2.3项目协调

2.4培训与交流

2.5其他工作

3.薪酬待遇

3.1薪酬结构

3.2奖金制度

3.3社会保障

3.4差旅费用

3.5其他福利

4.工作成果

4.1设计质量

4.2成果归属

4.3成果验收

4.4成果保密

4.5成果维权

5.违约责任

5.1设计师违约

5.2聘用公司违约

5.3违约处理

6.合同解除

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除后事项

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.合同效力

8.1合同生效

8.2合同终止

8.3合同续签

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3泄密责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护

10.3知识产权维权

11.通知与联系

11.1通知方式

11.2联系信息

11.3送达与接收

12.合同的附件

12.1附件内容

12.2附件效力

13.其他条款

13.1合同修改

13.2合同补充

13.3合同解除

14.签署与日期

14.1签署人

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

第一条设计师聘用

1.1聘用岗位：本次聘用岗位为装修装饰设计师。

1.2聘用人数：根据公司项目需求，本次聘用人数为若干名。

1.3聘用期限：本合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.4聘用条件：

（1）具备相关专业知识及技能，具备相应的职业资格证书；

（3）遵守国家法律法规，无不良职业记录。

1.5聘用程序：

（1）由双方协商确定聘用事宜；

（2）签订本合同，并按照合同约定履行相关职责。

第二条工作职责

2.1设计任务：设计师应按照公司的要求完成相关的设计任务，包括但不限于方案设计、施工图设计、效果图设计等。

2.2技术支持：设计师应提供专业的技术支持，协助项目团队解决设计过程中遇到的技术问题。

2.3项目协调：设计师应积极参与项目协调会议，与其他团队成员共同推进项目进度。

2.4培训与交流：设计师应参加公司组织的培训与交流活动，不断提升专业技能和团队协作能力。

2.5其他工作：设计师应完成公司安排的其他相关工作。

第三条薪酬待遇

3.1薪酬结构：设计师的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成。

3.2奖金制度：设计师根据完成的项目质量和进度，可获得相应的奖金。

3.3社会保障：公司依法为设计师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4差旅费用：设计师因公出差产生的差旅费用，按照公司的有关规定报销。

3.5其他福利：公司为设计师提供其他福利待遇，包括但不限于节假日慰问、生日关怀等。

第四条工作成果

4.1设计质量：设计师应保证设计成果的质量，符合国家相关标准和公司的要求。

4.2成果归属：设计成果归公司所有，公司有权使用、复制、修改、发布等。

4.3成果验收：设计成果完成后，由公司组织验收，设计师应配合完成验收工作。

4.4成果保密：设计师应对设计过程中获取的公司商业秘密和客户信息予以保密，未经公司同意不得泄露给第三方。

4.5成果维权：设计师应协助公司维护设计成果的知识产权，对于侵犯设计成果知识产权的行为，公司有权追究法律责任。

第五条违约责任

5.1设计师违约：设计师未按照合同约定履行职责，或违反国家法律法规、职业道德的，应承担相应的违约责任。

5.2聘用公司违约：公司未按照合同约定支付薪酬、提供工作条件等，应承担相应的违约责任。

5.3违约处理：对于违约行为，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条合同解除

6.1解除条件：在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前三十日书面通知对方。

6.2解除程序：双方协商一致后，签订解除协议，并办理相关手续。

6.3解除后事项：合同解除后，设计师应按照公司的要求，完成交接工作，并支付相关的违约金（如有）。

第八条争议解决

8.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的