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《跨国并购中文化差异对并购协同效应影响研究》篇一

一、引言

随着经济全球化的深入发展，跨国并购已成为企业实现快速扩张、增强竞争力的重要手段。然而，跨国并购过程中，文化差异往往成为影响并购协同效应的关键因素。本文旨在探讨跨国并购中文化差异对并购协同效应的影响，分析其作用机制及应对策略，以期为企业进行跨国并购提供理论支持和实践指导。

二、文化差异与跨国并购概述

文化差异指的是不同国家、地区间在价值观念、思维方式、行为习惯、语言沟通等方面的差异。在跨国并购中，并购双方来自不同的文化背景，文化差异的存在使得并购过程中难免会出现摩擦和冲突。本文所研究的文化差异主要涉及企业文化、国家文化以及地域文化等方面

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