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人力资源管理中心
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职位说明书
一、基本信息
所在部门：营销策划中心
岗位名称：策划经理
直接上级（岗位名称）：策划中心总监
岗位编制：4人
直接下级（岗位名称）：设计师、文案
所辖人数：2人
二、岗位目的：
具体职责
组织制定本部门年度工作目标和计划，统筹安排本部门工作，做好员工工作的监督、检查、指导、改进；
协助上级领导进行公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，具体参与公司对外形象宣传的策划与实施；
建立内部良好的工作氛围，调动部门员工的主观能动性，建立和谐、融洽的部门内部关系；
与广告界、新闻界保持密切信息交流、沟通，不断了解吸收广告制作、广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与方法，组织员工参加相关业务培训活动，不断提高部门员工业务素质和工作能力；
配合各项目公司各种大型活动（奠基、开盘、展销等）的营销策划、实施，参与楼盘推广的营销活动策划及广告设计（包括软文、图片、广告的文字工作）；
在维护公司利益前提下进行广告（活动）业务的策划创意，参与拟定销售、招商等广告宣传等策划方案；
负责公司各项销售、招商广告策划的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告推广/品牌建设与规划等策划方案；
负责广告媒体的筛选和整合，制订广告发布方案；
编制广告预算，制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理；
对公司其他部门、项目公司进行业务协助、协调；
做好部门月度、年度费用预算，报批后实施；
按时完成上级领导交付的其他工作；
三、关键绩效指标
1、主持部门工作的业务素质和工作能力
2、公司对外推广、形象宣传执行效果
3、公司重大活动策划执行力度
4、策划案编写的创意合格率
5、对销售招商工作的指导配合程度
6、与媒体及广告商关系是否融洽
7、完成上级领导下达的工作
四、工作权限
1.对本部门月度、年度工作目标和计划的管理权；
2.对本部门人员编制、任免的建议权；
3.本部门月度、年度广告投放计划及费用预算的提案权、建议权；
4.对本部门设计稿件及文案稿件的审核修改权；
5.对合作广告公司及制作商的印刷、制作、安装效果的审核权；
6.对广告制作商对物料及印刷品的监督权；
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
无
所需专业:
中文及广告相关专业
语言水平:
无
计算机水平:
全国初级计算机等级水平
工作经验:
5年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验
知识与技能:
1、有较强的协调能力、沟通能力、控制能力与应变能力等综合的管理素质；
2、能够熟练掌握并运用相关专业知识；
3、具备独立完成大型活动组织、策划、执行，广告创意设计等综合能力。
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