2023年劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷B卷附答案.pdfVIP

2023年劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷

B卷附答案

单选题（共30题）

1、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是

解决纠纷的重要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

【答案】B

2、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。

A.可以履行合同

B.法律不支持请求劳务费

C.工程不合格时不承担损失

D.合同无效

【答案】D

3、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务

费。

A.打白条

B.银行代扣

C.银行转账

D.现金方式

【答案】C

4、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面合同

【答案】B

5、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重

点。

A.税务管理部门

B.质监站

C.建设局

D.建设单位

【答案】A

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