高管竞业限制条款：确保企业利益不受损害.doc

高管竞业限制条款：确保企业利益不受损害

本合同目录一览

1.高管竞业限制条款

1.1定义与范围

1.1.1高管的定义

1.1.2竞业限制的定义

1.1.3限制行为的范围

1.2竞业限制的适用条件

1.2.1高管离职后的限制期限

1.2.2高管在职期间的限制义务

1.3竞业限制的解除与变更

1.3.1解除竞业限制的条件

1.3.2变更竞业限制的条件

2.保密协议

2.1保密信息的定义

2.2保密信息的范围

2.3保密信息的保护义务

2.3.1高管的保密义务

2.3.2保密信息的传递与储存

2.4保密信息的exceptions

2.4.1信息已成为公共信息的例外

2.4.2法律要求的例外

2.5保密协议的期限

3.违约责任

3.1高管违反竞业限制条款的责任

3.2高管违反保密协议的责任

3.3企业未履行合同义务的责任

4.争议解决

4.1争议解决方式

4.1.1协商解决

4.1.2调解解决

4.1.3仲裁解决

4.2仲裁地点与适用法律

5.合同的生效与终止

5.1合同的生效条件

5.2合同的终止条件

5.3合同终止后的权利与义务

6.其他条款

6.1合同的修订

6.2通知与送达

6.3适用法律与争议解决

6.4合同的完整性与独立性

7.附件

7.1竞业限制具体行为列表

7.2保密信息具体内容

第一部分：合同如下：

1.高管竞业限制条款

1.1定义与范围

1.1.1高管的定义

本合同所称高管，是指在本企业担任重要职务，能够接触并掌握本企业商业秘密、客户资源、运营策略等核心信息的员工，包括但不限于公司的董事、监事、高级管理人员及核心技术人员。

1.1.2竞业限制的定义

竞业限制是指高管在离职后一定期限内，不得在与本企业存在竞争关系的企业或者以个人名义从事与本企业相同的或者相似的业务活动，以避免损害本企业的商业利益。

1.1.3限制行为的范围

1.1.3.1高管不得在离职后一年内从事与本企业相同的或者相似的业务活动。

1.1.3.2高管不得利用在本企业担任职务期间所获取的商业秘密、客户资源、运营策略等核心信息，从事与本企业竞争的活动。

1.1.3.3高管不得直接或者间接诱导本企业的客户、供应商、合作伙伴等与本企业解除或者变更合作关系。

1.2竞业限制的适用条件

1.2.1高管离职后的限制期限

高管自离职之日起一年内，应遵守竞业限制条款。

1.2.2高管在职期间的限制义务

高管在职期间，应遵守本合同规定的竞业限制义务，不得有违反竞业限制的行为。

1.3竞业限制的解除与变更

1.3.1解除竞业限制的条件

本合同签订后，如因特殊情况，双方可协商解除竞业限制，但需提前一个月通知对方。

1.3.2变更竞业限制的条件

本合同签订后，如因特殊情况，双方可协商变更竞业限制的条款，但需提前一个月通知对方。

2.保密协议

2.1保密信息的定义

保密信息是指在高管在职期间或者因担任高管而获取的，不为公众所知晓的，能够给本企业带来经济利益或者竞争优势的所有信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、运营策略、客户资源等。

2.2保密信息的范围

2.2.1高管在职期间所知晓的本企业所有的商业秘密、技术秘密、运营策略、客户资源等。

2.2.2高管因担任高管所获取的其他企业的商业秘密、技术秘密、运营策略、客户资源等。

2.3保密信息的保护义务

2.3.1高管的保密义务

高管应对所有保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露或者公开。

2.3.2保密信息的传递与储存

高管应采取适当的措施，确保保密信息在传递和储存过程中的安全，防止泄露或者丢失。

2.4保密信息的exceptions

2.4.1信息已成为公共信息的例外

如保密信息已经公开，或者因法律、法规、行政命令等原因成为公共信息，不再受保密协议的约束。

2.4.2法律要求的例外

如法律、法规、行政命令等要求高管披露保密信息，高管应在法律允许的范围内披露，并尽快通知本企业。

2.5保密协议的期限

保密协议的期限自高管离职之日起算，至竞业限制期限结束之日止。

3.违约责任

3.1高管违反竞业限制条款的责任

如高管违反竞业限制条款，应向本企业支付违约金，违约金的数额为本企业因高管违约所造成的实际损失的两倍。

3.2高管违反保密协议的责任

如高管违反保密协议，应向本企业支付违约金，违约金的数额为本企业因高管违约所造成的实际损失的两倍。

3.3企业未履行合同义务的责任

如本企业未履行合同义务，应向高管支付违约金，违约金的数额为高管因本企业违约所造成的实际损失的两倍。

4.争议解决

4.1争议解决方式

4.1.1协商解决

高管与本企业在发生争议时，应通过协商解决，双方应尽最大努力