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关于印发二O一一年安全管理考核办法的通知
基层各单位、机关各部室：
为了保持安全生产形势的持续稳定，促进安全管理工作的深入开展，在2010年度安全管理考核办法的基础上，制定2011年度安全管理考核办法。经矿职工代表大会讨论通过，从2011年9月1日执行。现将具体安全管理考核办法印发给你们，要认真组织全体员工学习，并根据本单位安全工作的实际，制定内部相应的考核实施细则，组织落实。
附件：1.安全工资考核办法
2.职工行为禁忌考核办法
3.安全隐患量化考核办法
二O一一年一月一日
主题词：安全管理办法通知
民勤实业有限公司红沙岗一矿
附件1
安全工资考核办法
为了进一步突出安全工作在各项工作中的重要地位，增强各级管技人员和作业人员安全生产的主动性及责任感，促进矿业公司安全工作的更好发展，2011年继续实施安全工资考核，具体内容如下：
一、各类人员安全工资标准
（一）基层生产单位
单位
考核人员
月份标准(元)
采煤区、掘进队、开拓一队、开拓二队、土建队、安装队
正职、安全副职
1464
操作岗位人员
630
说明：单位其他管技人员安全工资按1：0.8：0.6系数执行，管技人员调整系数：400人以上单位为1.1
（二）基层其他单位
单位
考核人员
月份标准(元)
机电科、煤管科、生活科、地质科、物资管理科、通风队（网络通讯）
正职、安全副职
1244
井下操作岗位人员
410
地面操作岗位人员
300
说明：单位其他管技人员安全工资按1：0.8：0.6系数执行，管技人员调整系数：400人以上单位为1.1
（三）机关部室
单位
考核人员
月份标准(元)
机关科室（含挂靠部室）
副总
1464
安管科现场安管员
933
井下操作岗位人员
410
地面操作岗位人员
300
说明：管技人员安全工资按1：0.8：0.6系数执行。
二、考核内容
（一）考核结果应用
基层单位、机关科室的月安全工资考核基础分为100分。
1.基层单位操作人员月安全工资=本单位核定月安全工资×本单位考核得分%；
2.基层单位管技人员月安全工资=核定月安全工资×（本单位考核得分-对重点单位管技人员考核扣分）×安全管理基础工作得分%；基层单位管技人员在本单位考核的基础上与当月安全风险量化考核重点单位（当月重点-10分，连续3个月及以上重点-20分）及安全基础管理工作（具体内容见表２）挂钩。
3.机关科室考核得分即为机关科室管技人员得分，月安全工资=核定月安全工资×考核得分%。
（二）通用考核内容
1.发生死亡事故，责任单位管技人员免两个月的安全工资，操作人员免一个月的安全工资；其他基层单位管技人员免一个月安全工资的50%；机关科室管技人员免一个月的安全工资；本专业主管人员免两个月的安全工资；安全管理科主管安监员免两个月安全工资。（跨年度考核，调出人员由当月工资中扣除）。
2.发生重伤或二级及以上非伤事故，责任者免2个月的安全工资，责任单位管技人员免一个月的安全工资，操作员工免一个月安全工资的50%；本专业主管人员、安全管理科主管安监员免一个月安全工资。
（三）基层单位考核内容
基层单位具体考核内容见考核表1、2。
考核表1：基层单位月安全工资考核表
内容
项目
分值
考核内容和标准
考核部室
基础项目
安全质量标准化
15
以100分为基数，92分为达标。低于92分每少1分-5分。
安全管理科
安全培训
5
安全培训管理以100分为基础，每少1分-0.2分。
安全管理科人力资源科
准军事化管理
10
准军事化管理以100分为基础，每少1分-0.2分。
安全管理科
“三按”管理
10
“三按”管理以100分为基础，每少1分-0.2分。
机关各科室
安全管理科
“两热一管”
5
“两热一管”以100分为基础，每少1分-0.2分。
机关各科室
安全管理科
质量标准化管理
5
以省标为基础折合100分，每少1分-0.2分。
机关各科室
安全管理科
隐患问题
15
1.隐患问题的多少按生产、辅助、地面档次为月份重点-5分；连续3个月及以上重点-10分。
2.上级部门检查问题超期未整改，1件-5分。
安全管理科
一般安全事故
20
地面发生火灾1次-10分。轻伤1人次-10分。
安全管理科
“执法文书”
15
出示停产整顿书1次-15分，出示黄牌警告1次-10分，出示限期整顿书1次-7分，出示限期整改书1次-5分；
安全管理科
加减分项目
公司现场会加10、分。
矿组织部位治
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