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工资集体协商协议模板6篇

篇1

甲方（工会代表）：______________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

乙方（用人单位代表）：__________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

鉴于双方共同关注员工工资问题，为建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，进行工资集体协商，并达成如下协议：

第一条协商目的

双方通过集体协商，共同确定工资分配制度、工资水平及调整机制，保障员工合法权益，促进企业发展。

第二条协商原则

1.平等原则：双方地位平等，充分表达各自意见，共同寻求解决方案。

2.合法原则：协议内容符合国家法律法规和政策规定。

3.公平公正原则：协议内容公平公正，保障员工利益与企业发展的平衡。

4.协商一致原则：双方在协商一致的基础上达成本协议。

第三条工资制度及水平

1.工资制度：双方协商确定采用月薪制。

2.工资水平：根据企业经济效益、行业特点、地区工资水平等因素，双方协商确定员工工资水平。

第四条工资调整机制

1.定期调整：根据企业经济效益、物价水平等因素，双方定期协商调整员工工资水平。

2.临时调整：如遇特殊情况，如重大政策调整、市场变化等，双方可临时协商调整员工工资。

第五条福利待遇

双方协商确定员工福利政策，包括但不限于带薪年假、节日福利、员工培训、社会保险等。

第六条加班工资及津贴补贴

双方协商确定加班工资的计算基数、计算方法和支付期限，以及津贴补贴的发放标准和条件。

第七条工资支付与保障措施

1.工资支付：用人单位应按时足额支付员工工资，不得拖欠。

2.保障措施：建立健全工资支付监控机制，确保员工工资的按时足额支付。如发生欠薪情况，用人单位应采取有效措施予以解决。

第八条协商机制与程序

双方应建立定期协商机制，就工资问题及时沟通，确保本协议的有效实施。如遇重大问题，应按照相关法律法规及本协议规定的程序进行协商解决。

第九条协议履行与监督

1.协议履行：双方应严格遵守本协议，确保协议的有效履行。

2.协议监督：双方共同监督协议的执行情况，发现问题及时沟通解决。

第十条争议解决方式及法律责任

1.争议解决方式：如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.法律责任：如一方违反本协议，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（工会代表）：____________________

地址：__________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（用人单位代表）：__________________

地址：__________________________________

联系方式：_____________________________

鉴于双方共同关注员工工资福利问题，为构建和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下工资集体协议：

第一条协议目的

本协议旨在规范双方关于工资问题的协商行为，明确双方权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业与员工的共同发展。

第二条工资制度

一、工资制度遵循的基本原则：按照国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，实行符合市场规律的合理薪酬制度。

二、工资分配方式：根据公司业绩、岗位性质及个人表现等因素，实行岗位绩效工资制度。

三、工资调整机制：根据公司经营状况和物价指数等因素，适时调整员工工资水平。

第三条工资标准与调整

一、工资标准：根据岗位性质、工作责任、技能要求等因素，制定各岗位的工资标准。具体标准详见附件。

二、工资调整：根据公司经营情况、物价指数等因素，每年至少进行一次工资调整。调整幅度和方案经双方协商确定。

第四条福利待遇

一、基本福利：公司为员工缴纳社会保险费（五险一金），提供带薪休假