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绩效奖金协议7篇

篇1

本协议旨在明确雇主与雇员之间关于绩效奖金的约定，确保双方权益得到合法保护，促进双方共同发展和长期合作。

一、协议双方

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

二、协议目的

本协议的目的是明确甲乙双方关于绩效奖金的约定，为双方提供一个公平、透明的薪酬体系，激发乙方的工作热情，提高工作积极性和效率。

三、绩效奖金内容

1.绩效奖金制度：甲方根据乙方的工作表现、业绩成果及公司整体业绩等因素，设立相应的绩效奖金制度。奖金制度包括但不限于业绩奖金、年度优秀员工奖等。

2.考核标准：乙方的工作表现及业绩成果将按照甲方制定的考核标准进行评估。考核标准应明确、具体、公正，且与乙方的工作职责和岗位要求相符。

3.奖金发放：甲方根据乙方考核结果进行奖金发放，奖金数额根据乙方实际业绩及考核标准确定。奖金发放时间、方式等具体事项由甲方人力资源部门负责。

四、协议条款

1.乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，努力提高自己的工作能力和业务水平。

2.甲方应根据市场变化和公司业绩情况，适时调整绩效奖金制度及考核标准。

3.乙方在协议期内，如因个人原因（如辞职、解雇等）导致协议提前终止，将不再享受本协议规定的绩效奖金。

4.甲方在协议期内，若未按照协议约定发放绩效奖金，应承担相应违约责任。

5.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，协议期限为____年。协议到期前，经双方协商一致，可续签本协议。

6.本协议未尽事宜，由双方协商解决。如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

7.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有同等法律效力。

五、违约责任

1.甲方未按本协议约定发放绩效奖金的，应承担违约责任，并支付乙方因此受到的损失。

2.乙方在协议期内违反甲方规章制度或岗位职责的，甲方有权根据情节轻重扣除相应绩效奖金。

3.乙方因个人原因提前终止协议的，不再享受本协议规定的绩效奖金。如因此给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

六、附则

本协议解释权归甲方所有。本协议中的未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）

乙方（雇员）：____________________（签字）

日期：___________

篇2

本协议旨在明确雇主（以下简称“公司”）与员工（以下简称“雇员”）之间的绩效奖金制度，确保双方权益，促进共同发展和进步。经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

1.激励雇员积极工作，提高工作绩效；

2.明确绩效奖金的评定标准和程序；

3.促进公司和雇员之间的良好关系，维护双方的合法权益。

二、协议内容

1.绩效奖金评定周期：本协议自签订之日起生效，每年度进行一次绩效评估。

2.绩效评估标准：根据公司的业务目标、部门职责及雇员的岗位职责、工作表现、业绩成果等因素综合评定。具体包括但不限于：

（1）完成工作任务的数量和质量；

（2）对公司贡献程度；

（3）团队协作与沟通能力；

（4）创新能力及学习能力等。

3.绩效奖金构成：绩效奖金由基础奖金和绩效奖励两部分构成。基础奖金根据公司规定按月发放；绩效奖励根据年度绩效评估结果确定，具体金额视年度业绩而定。

4.绩效奖金发放：年度绩效评估结束后，公司将在次年的第一季度内向符合要求的雇员发放绩效奖金。如雇员在评定周期内离职，绩效奖金按照实际工作时间比例计算。

5.绩效评估与申诉：公司设立绩效评估小组，负责组织实施绩效评估工作。雇员对评估结果有异议的，可在收到评估结果之日起15个工作日内提出申诉，公司将在收到申诉后1个月内予以处理并答复。

三、双方责任与义务

1.公司应公平、公正地进行绩效评估，确保绩效评估的透明度和一致性。

2.雇员应努力提高工作绩效，完成工作任务，积极为公司发展贡献力量。

3.公司应按时足额发放绩效奖金，确保雇员合法权益。

4.雇员应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

四、违约责任

1.若公司未能按时足额发放绩效奖金，应承担违约责任，除支付应付奖金外，还应支付相应的违约金。

2.雇员在协议期内违反公司规章制度或约定的保密义务，公司有权扣除相应奖金，并要求雇员承