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市场总监岗位的职责（最新6篇）

1、根据公司发展战略，拟定市场战略规划和营销战略规划，以及年

度实施计划，并组织执行；

2、及时掌握目标市场信息，定期进行市场动向和发展趋势的分析，

以及目标客户群体需求分析和预测；

3、根据公司产品销售任务与目标进行市场策划及推广；

4、建立有效的宣传渠道，通过各种形式宣传、推广产品，提升品牌

形象；5、建设和管理市场团队，指导和监督市场部对市场策划和推广工

作的运作。

1、深度了解代理需求，优化代理服务管理手册，确保公司和代理双

赢局面；2、完善部门管理制度和支付知识库，对部门服务工作进行规范

化、标准化管理；

3、对核心代理进行跟进，发现难以解决的问题，及时向上级反馈和

沟通；4、对项目的商洽、推进具备优秀的把控和沟通协调能力；

5、熟悉公司内部政策，并带领团队人员完成对标企业的产品、优劣、

营销方法等资料的`收集、整理和分析工作；

6、做好部门员工绩效管理和辅导工作，提升部门员工工作积极性与

归属感。

岗位职责:

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重

大人事决策提供建议和信息支持；负责提升业务单元组织发展、人才发展

和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行。

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2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提

高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全

面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组

织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、

绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；

5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等。

任职要求:

1、有一线公司（碧桂园、恒大、万科、保利、融创等TOP50房地产

企业）人力资源管理经验；

2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历；

3、10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监工作经验。

1.负责整个市场推广品牌战略计划的实施；制定部门管理制度和团队

建设，以及管理机制的。完善；制定全年市场规划，策划并组织市场活动，

明确市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向并执行；

2.负责平面、视频、网站更新，有审美能力，并运用线上、线下推广

的模式扩大效应；

3.制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及

完善激励考核制度；

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4.管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导；5.

寻找与分析市场机会，整合资源，制定市场行销活动方案，并组织实施，

实现产品推广和市场宣传；策划发布会等媒体类活动。

岗位描述

职位名称：市场总监

直接隶属：总经理

工作概述：（即岗位职责）

1、基于公司战略，制定相关营销计划；

2、基于营销计划，结合市场动态，制定和更新营销策略；

3、监督市场分析工作并撰写报告；

4、完成市场营销活动；

5、广告投放及监测工作；

6、公共关系维护；

7、向一汽大众市场部汇报市场营销工作；

岗位要求

岗位要求：（胜任该工作需要具备的能力）

1、大专以上学历；