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1000字经典优质范文3篇

光伏电站年终工作总结1000字1

20__年，国网榆林供电公司在年初两会上确立了实现教育培

训突破的培训工作目标，为了实现这一目标，该公司按照省公司

的教育培训工作部署，结合自身实际，积极寻找教育培训工作水

平提升的突破口，并经过一年的努力，取得了实效。

围绕核心抓培训坚持培训常态化

高水平技能人才的不足，是影响该公司安全生产的最大隐患，

为了提升技能员工整体素质和专业技能水平，该公司将技能人员

的培训作为教育培训的核心工作，以实用达标、技能强化培训为

支撑。

20__年完成技能达标培训项目91项，其中组织内部技能竞赛

调考项目16项，共培训2436人次，培训率完成100%，实现了技

能培训的全覆盖。同时积极指导技能参加职业技能等级鉴定和专

业技术资格评审，强化队伍质量，鉴定和评审的参加人数、通过

人数创历年新高。

创新方式抓培训追求培训实效化

为了进一步提高技能培训的针对性和实效性，该公司结合三

集五大业务流程和界面特点，在省公司的指导下，组织开展了技

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能人员标准化模块培训试点工作，选取大运行等四个专业、七个

工种，分别编制了《生产技能人员应知应会名录》《现场培训标准

化作业指导书》《岗位能力达标测评标准》，建立了技能人员标准

化模块培训运行机制，并在技能培训过程中进行应用和培训达标

测评，试点工作满意率达93%，试点工作成效被省公司专家组认

可，成果被《国家电网报》等媒体进行报道，试点工作典型经验

受到省公司采纳，试点工作为全省公司系统提高技能培训工作质

量，提供了可复制、可借鉴和可推广的工作经验，实现了技能培

训管理手段的突破。

建立竞赛调考备考管理机制也是该公司培训管理创新的一个

亮点。20__年针对省公司组织的`各竞赛调考项目，该公司逐一制

定了备考方案，成立专门的备考工作机构，实施业务能力提升专

题培训，开展模拟考试，加大培训考试效果的考核激励力度，对

各项竞赛调考成绩结果按月进行考核通报，提高部门和员工对竞

赛调考的参与热情。20__年榆林公司参加省公司各类竞赛调考项

目取得了较好成绩，9个竞赛调考项目中有七个项目分别取得了

个人和团体名次，扭转了榆林公司历年参加省公司竞赛调考成绩

排名靠后的情况，激发了广大员工的学习动力，实现了教育培训

管理效果的突破。

资源建设促培训实现方式多元化

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培训资源的不足，没有专用的实训设施，是制约该公司培训

工作的瓶颈问题，使技能培训工作一直停留在理论授课层面，无

法进行实际现场的演练。在省公司的支持下，榆林公司榆树湾电

网运行实训基地项目于20__年初取得了初设批复，获得批复后，

该公司即扎实开展极地建设，积极打造优质培训资源。

3月份榆树湾电网运行实训基地进入施工阶段以来，该公司

认真组织施工建设，强化施工过程和安全质量管理，严格按照省

公司批复和设计图纸进行工程建设管理，针对施工需要，组建了

实训基地建设领导小组，发挥各专业特长和优势，对建设施工过

程进行管控。截至20__年底，实训基地已全部完成土建施工内容